У Держпраці роз’яснили чи має право адміністрація підприємства відмовити в перериванні відпустки по догляду за дитиною до 3 років та вийти на своє робоче місце.
У Фонді соцстрахування пояснили яким чином роботодавець може дізнатися про відкритий електронний лікарняний на свого працівника.
ФСС запевняє: отримання е-лікарняного не впливає на процедуру призначення, розрахунку та виплати матеріального забезпечення.
04.06.2021 набув чинності наказ МОЗ від 01.06.2021 № 1066 «Деякі питання формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність та проведення їхньої перевірки», яким затверджено ряд документів.
Відповідно до ст. 46 Кодексу законів про працю України відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається в ряді випадків.
Деякі роботодавці вимагають від працівників, які повертаються з відпустки чи виходять з «лікарняного», довідку про негативний результат ПЛР-тесту на COVID-19 під загрозою недопуску на роботу та подальшого звільнення. Чи правомірні такі вимоги роботодавців?
Відповідно до ст. 164 ПКУ до складу загального оподатковуваного доходу платника податку включається сума доходу у вигляді додаткового блага.
Відсторонення не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках, і має за мету відвернення або попередження негативних наслідків.
У червні буде 10 вихідних з урахуванням свята Трійці, Дня Конституції та традиційних вихідних.
Держпраці нагадує: 15 квітня Верховна Рада прийняла в другому читанні законопроект № 3695, який розширює можливості декретної відпустки для чоловіків в Україні та дає їм більше можливостей брати участь у догляді за новонародженою дитиною.
