Держпраці надало інструкцію щодо вивільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників.
Грошова компенсація виплачується у разі звільнення працівника за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
При звільненні працівника за ініціативою власника, працівникові в останній робочий день обов’язково видається копія наказу про звільнення.
Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то роботодавець у цей день надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
Київський ФОП заплатить 1 752 660 гривень за 14 неоформлених працівників.
Держпраці звертає увагу на випадок, коли працівник без дозволу роботодавця виконує певне завдання впродовж свого робочого часу не на своєму робочому місці, а в іншому місці на території підприємства.
Держпраці наголошує: не завжди відмова від виконання роботи є порушенням трудової дисципліни.
Відмова працівника без поважних причин поїхати у відрядження для виконання роботи, обумовленої трудовим договором, може розглядатись як порушення трудової дисципліни.
Управління Держпраці керівникам підприємств та організацій про необхідність вжити заходів з попередження нещасних випадків під час підвищення температури повітря.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. При цьому за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
