Адміністрацією підприємства в порушення приписів ч.3 ст.24 КЗпП України було допущено до роботи працівників без належного оформлення трудових відносин.
Перелік робіт, де забороняється використовувати працю неповнолітніх, затверджений наказом МОЗ № 46. Граничні норми підіймання і переміщення затверджені наказом МОЗ № 59.
4 вересня 2020 року ВРУ було зареєстровано Законопроект №4051, відповідно до якого поняття дистанційної та надомної робіт відокремлюються.
У Держпраці роз’яснили як здійснюється ведення обліку неповнолітніх співробітників на підприємстві.
Роботодавець зобов’язаний подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу згідно з нормами постанови Кабміну № 413.
У Держпраці нагадали яким чином визначаються відрядні розцінки.
Відсутність посадової інструкції – це порушення трудового законодавства.
Роботодавцем не виконуються умови колективного договору. Чи існує відповідальність за невиконання?
З метою реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов’язані вжити всіх можливих дій.
В Управлінні Держпраці у Вінницькій області наголосили, що нез’явлення працівника на роботу або запізнення є порушенням трудової дисципліни.
