Якщо працівник перебував у відпустці без збереження заробітку протягом усього місяця, то за цей місяць йому не було нараховано виплати зарплатного характеру. Як наслідок, немає бази для нарахування єдиного соціального внеску.
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки, або не отримав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем.
Кабмін вніс зміни до Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці (Порядок № 207).
Мінекономіки разом зі службою зайнятості дає роз’яснення щодо ключових питань, які стосуються втрати роботи, отримання фінансової допомоги або допомоги у пошуку нової роботи.
Під час приймання на сезонні роботи трудовий договір з працівником можна укласти строком до 6 місяців. При цьому випробувальний термін встановлюватись не буде.
Законом передбачено компенсаційні виплати роботодавцеві, який приймає на роботу осіб з інвалідністю.
Відповідний законопроект схвалено на засіданні Кабінету Міністрів 3 червня 2020 року.
Держпраці роз’яснює як правильно роботодавцеві відкликати працівників з «карантинних» відпусток та віддаленої роботи.
Мінекономіки наказом від 19.05.2020 р. №919 затвердило форму попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю. Наказ ще не вступив в дію.
Неповнолітні можуть працевлаштовуватися під час канікул, але варто пам’ятати, що є відповідні обмеження.
