Чи має працівник право на доплату за суміщення професій
Переглядів: 601
Запитання
Чи має працівник право на доплату за суміщення професій?
Відповідь
Детальний матеріал
Переглянути
Суміщення посад: розрахунки та зразки
В статті 105 Кодексу законів про працю України зазначено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією чи посадою або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата.
Розміри доплат за суміщення професій чи посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
28
599
41
25
105
47
Статті за темою
Усі статті за темоюСуміщення посад: розрахунки та зразки
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
115279
Наказ про надання матеріальної допомоги: як заповнити правильно
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
149141
Оплата надурочних при остаточному розрахунку
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
14312
Табель обліку робочого часу 2025 — бланк | зразок заповнення
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
176800
Військовий облік жінок за новими правилами
Експерт підкаже, як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Поговоримо про законодавчі норми та роз'яснимо, як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон.
26839