Відповідь
Детальний матеріал
Матеріальна допомога на оздоровлення: про головне
Переглянути
Держава гарантує педагогічним і науково-педагогічним працівникам, які йдуть у щорічну відпустку, виплату допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати). Підстава – ст. 57 Закону про освіту. Тож якщо педагог іде у відпустку, керівник зобов’язаний видати наказ, а бухгалтер нарахувати матеріальну допомогу на оздоровлення.
Із запитання не зрозуміло, чому саме педагогу не нарахували матеріальної допомоги в повному обсязі. Якщо керівник видав наказ на суму матеріальної допомоги, яка менша за посадовий оклад, він порушив ст. 57 Закону про освіту. Якщо не вистачило фонду оплати праці саме в цьому місяці, бухгалтер мав би нарахувати заборгованість, а потім в інших місяцях, коли будуть бюджетні асигнування, виплатити.
Обчислюємо компенсацію за невикористану відпустку
Якщо в кінці року є кошти, щоб виплатити матеріальну допомогу, виплатіть її. Інакше працівник може звернутися до суду.
Більше запитань про виплату матеріальної допомоги ми розглянули в 17 номері журналу «Головбух Бюджет» (2024). Ознайомтеся, щоб знати, чи повертає матдопомогу працівник, який не скористався щорічною відпусткою, що робити, якщо матдопомогу хоче отримати працівник, який звільняється, хто має право на матдопомогу до закінчення шестимісячного строку роботи + 9 відповідей.
Долучайтеся до родини Головбух Бюджет! Працюємо для вас.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Що таке матеріальна допомога на оздоровлення та кому вона виплачується, як нараховується та оподатковується матеріальна допомога на оздоровлення, а також зразки документів для надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру у низці випадків, наприклад нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соцвиплат. У консультації – про те, як дізнатися про страховий стаж, як він розраховується бухгалтером у тих чи інших ситуаціях.
