Чи має право керівник доплатити працівнику матеріальну допомогу в кінці року
Запитання
Педагогічному працівникові під час виходу у відпустку недонарахували матеріальну допомогу. Чи можна недоотриману суму матеріальної допомоги доплатити йому в кінці року?
Відповідь
Матеріальна допомога на оздоровлення: про головне
Держава гарантує педагогічним і науково-педагогічним працівникам, які йдуть у щорічну відпустку, виплату допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати). Підстава – ст. 57 Закону про освіту. Тож якщо педагог іде у відпустку, керівник зобов’язаний видати наказ, а бухгалтер нарахувати матеріальну допомогу на оздоровлення.
Із запитання не зрозуміло, чому саме педагогу не нарахували матеріальної допомоги в повному обсязі. Якщо керівник видав наказ на суму матеріальної допомоги, яка менша за посадовий оклад, він порушив ст. 57 Закону про освіту. Якщо не вистачило фонду оплати праці саме в цьому місяці, бухгалтер мав би нарахувати заборгованість, а потім в інших місяцях, коли будуть бюджетні асигнування, виплатити.
Обчислюємо компенсацію за невикористану відпустку
Якщо в кінці року є кошти, щоб виплатити матеріальну допомогу, виплатіть її. Інакше працівник може звернутися до суду.
Більше запитань про виплату матеріальної допомоги ми розглянули в 17 номері журналу «Головбух Бюджет» (2024). Ознайомтеся, щоб знати, чи повертає матдопомогу працівник, який не скористався щорічною відпусткою, що робити, якщо матдопомогу хоче отримати працівник, який звільняється, хто має право на матдопомогу до закінчення шестимісячного строку роботи + 9 відповідей.
Долучайтеся до родини Головбух Бюджет! Працюємо для вас.