редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Запитання
У працівниці є двоє дітей, одна дитина має інвалідність. У 2025 році старшій дитини виповнилося 16 років, а дитині з інвалідністю — 7 років. Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік?
Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки», за 2025 рік у працівниці більше не виникає права на додаткову відпустку за підставою «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років», оскільки у 2025 році її старша дитина (із двох дітей) досягла 16 років, а тому вона більше не враховується для цілей визначення додаткової відпустки за вказаною підставою.
Однак за 2025 рік у працівниці є право на додаткову відпустку за підставою «одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю», оскільки станом на 2025 рік її молодшій дитині виповнилося 7 років. Тобто вона ще не досягла 18 років — граничного віку, після досягнення якого у загальному випадку дитина не враховується для визначення права на додаткову відпустку за підставою «одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю».
Отже, працівниці має бути надана додаткова відпустка тривалістю 10 календарних днів за умови, що батько дитини даною відпусткою не скористався.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
