Відповідь
Вiдсторонення вiд роботи — тимчасове усунення працiвника вiд роботи у випадках, передбачених законодавством. Пiд час вiдсторонення вiд роботи трудовий договiр продовжується, але працiвника тимчасово до роботи не допускають. На перiод усунення за працiвником зберiгається його робоче мiсце, а зарплата, як правило, — ні.
Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи, якщо той:
- вийшов на роботу в нетверезому станi, станi наркотичного або токсичного сп’янiння;
- вiдмовився або ухилився вiд обов’язкових медичних оглядiв, навчання, iнструктажу, перевiрки знань з охорони працi та протипожежної охорони;
- у iнших випадках, передбачених законодавством.
Зверніть увагу!
Відсторонити працівника від роботи за наявності підстав — це право, а не обов’язок роботодавця.
Вiдсторонення вiд роботи працiвника застосовують як тимчасовий захiд до ухвалення остаточного рiшення про можливiсть (неможливiсть) виконання працiвником роботи, або перебування його на певнiй посадi. Пiсля закiнчення термiну вiдсторонення вiд роботи працiвника роботодавець може пийняти рішення:
За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
