Відповідь
Вiдсторонення вiд роботи — тимчасове усунення працiвника вiд роботи у випадках, передбачених законодавством. Пiд час вiдсторонення вiд роботи трудовий договiр продовжується, але працiвника тимчасово до роботи не допускають. На перiод усунення за працiвником зберiгається його робоче мiсце, а зарплата, як правило, — ні.
Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи, якщо той:
- вийшов на роботу в нетверезому станi, станi наркотичного або токсичного сп’янiння;
- вiдмовився або ухилився вiд обов’язкових медичних оглядiв, навчання, iнструктажу, перевiрки знань з охорони працi та протипожежної охорони;
- у iнших випадках, передбачених законодавством.
Зверніть увагу!
Відсторонити працівника від роботи за наявності підстав — це право, а не обов’язок роботодавця.
Вiдсторонення вiд роботи працiвника застосовують як тимчасовий захiд до ухвалення остаточного рiшення про можливiсть (неможливiсть) виконання працiвником роботи, або перебування його на певнiй посадi. Пiсля закiнчення термiну вiдсторонення вiд роботи працiвника роботодавець може пийняти рішення:
За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
