У яких випадках можна відсторонити працівника від роботи

Відповідь

Вiдсторонення вiд роботи — тимчасове усунення працiвника вiд роботи у випадках, передбачених законодавством. Пiд час вiдсторонення вiд роботи трудовий договiр продовжується, але працiвника тимчасово до роботи не допускають. На перiод усунення за працiвником зберiгається його робоче мiсце, а зарплата, як правило, — ні.

Заповнюємо Об’єднану звітність за новою формою із 17 липня 2026-го

Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи, якщо той:

• вийшов на роботу в нетверезому станi, станi наркотичного або токсичного сп’янiння;
• вiдмовився або ухилився вiд обов’язкових медичних оглядiв, навчання, iнструктажу, перевiрки знань з охорони працi та протипожежної охорони;
• у iнших випадках, передбачених законодавством.

Вiдсторонення вiд роботи працiвника застосовують як тимчасовий захiд до ухвалення остаточного рiшення про можливiсть (неможливiсть) виконання працiвником роботи, або перебування його на певнiй посадi. Пiсля закiнчення термiну вiдсторонення вiд роботи працiвника роботодавець може пийняти рішення:

• допустити до роботи;
• перевести на iншу роботу;
• звiльнити.

За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області