Яка процедура скорочення чисельності працівників

Відповідь

Процедура скорочення чисельності або штату працівників проходить у кілька етапів. Так, роботодавець має:

1. прийняти рішення про скорочення чисельності або штату працівників;
2. визначити працівників, які підлягають звільненню;
3. попередити працівників про звільнення;
4. запропонувати працівникам, яких звільнятимуть, іншу роботу;
5. повідомити державну службу зайнятості про заплановане й фактичне вивільнення працівників;
6. звільнити працівників.

Зміни в Законі про організацію трудових відносин

• Нові правила і заборони для роботодавців

Установа самостійно приймає рішення про скорочення штату або чисельності працівників. Таке рішення оформлюється наказом по установі, до штатного розпису вносять відповідні зміни.

На підставі змін у штатному розписі визначають конкретних працівників, які підлягають звільненню.

Про вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Одночасно з попередженням про звільнення працівнику пропонують роботу за відповідною професією, за її відсутності — іншу роботу, яка є в установі. Працівнику пропонують вакансії, які були на день попередження про звільнення, а також ті, які відкриваються протягом двох місяців до фактичного звільнення. При цьому керівник може запропонувати працівнику іншу посаду з неповним робочим днем.

Не пізніше ніж за два місяці до звільнення працівників установа направляє до ДСЗ звіт про заплановане вивільнення працівників. У десятиденний строк після звільнення працівників — звіт про фактичне звільнення.

Працівника можна звільнити лише за попередньою згодою профспілки, членом якої є працівник, не пізніше ніж через місяць із дня одержання такої згоди.

Звільнення працівника без згоди профспілки можливе, якщо:

• працівник не є членом профспілки, що діє в установі;
• в установі немає профспілки;
• працівник є керівником установи (філіалу, відділення й іншого відокремленого підрозділу), його заступником, головним бухгалтером, його заступником.

Під час звільнення працівнику виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП). При цьому колективний договір може передбачати більший розмір вихідної допомоги.

За інформацією управління Держпраці у Кіровоградській області