Відповідь
Процедура скорочення чисельності або штату працівників проходить у кілька етапів. Так, роботодавець має:
- прийняти рішення про скорочення чисельності або штату працівників;
- визначити працівників, які підлягають звільненню;
- попередити працівників про звільнення;
- запропонувати працівникам, яких звільнятимуть, іншу роботу;
- повідомити державну службу зайнятості про заплановане й фактичне вивільнення працівників;
- звільнити працівників.
Установа самостійно приймає рішення про скорочення штату або чисельності працівників. Таке рішення оформлюється наказом по установі, до штатного розпису вносять відповідні зміни.
На підставі змін у штатному розписі визначають конкретних працівників, які підлягають звільненню.
Про вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Одночасно з попередженням про звільнення працівнику пропонують роботу за відповідною професією, за її відсутності — іншу роботу, яка є в установі. Працівнику пропонують вакансії, які були на день попередження про звільнення, а також ті, які відкриваються протягом двох місяців до фактичного звільнення. При цьому керівник може запропонувати працівнику іншу посаду з неповним робочим днем.
Не пізніше ніж за два місяці до звільнення працівників установа направляє до ДСЗ звіт про заплановане вивільнення працівників. У десятиденний строк після звільнення працівників — звіт про фактичне звільнення.
Працівника можна звільнити лише за попередньою згодою профспілки, членом якої є працівник, не пізніше ніж через місяць із дня одержання такої згоди.
Звільнення працівника без згоди профспілки можливе, якщо:
- працівник не є членом профспілки, що діє в установі;
- в установі немає профспілки;
- працівник є керівником установи (філіалу, відділення й іншого відокремленого підрозділу), його заступником, головним бухгалтером, його заступником.
Під час звільнення працівнику виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП). При цьому колективний договір може передбачати більший розмір вихідної допомоги.
За інформацією управління Держпраці у Кіровоградській області
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
