Яка процедура скорочення чисельності працівників

Відповідь

Процедура скорочення чисельності або штату працівників проходить у кілька етапів. Так, роботодавець має:

1. прийняти рішення про скорочення чисельності або штату працівників;
2. визначити працівників, які підлягають звільненню;
3. попередити працівників про звільнення;
4. запропонувати працівникам, яких звільнятимуть, іншу роботу;
5. повідомити державну службу зайнятості про заплановане й фактичне вивільнення працівників;
6. звільнити працівників.

Як закладу освіти уникнути конфліктів під час преміювання

• які документи підготувати
• які критерії передбачити в положенні про преміювання
• на що звертає увагу Держаудитслужба під час перевірок

Установа самостійно приймає рішення про скорочення штату або чисельності працівників. Таке рішення оформлюється наказом по установі, до штатного розпису вносять відповідні зміни.

На підставі змін у штатному розписі визначають конкретних працівників, які підлягають звільненню.

Про вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Одночасно з попередженням про звільнення працівнику пропонують роботу за відповідною професією, за її відсутності — іншу роботу, яка є в установі. Працівнику пропонують вакансії, які були на день попередження про звільнення, а також ті, які відкриваються протягом двох місяців до фактичного звільнення. При цьому керівник може запропонувати працівнику іншу посаду з неповним робочим днем.

Не пізніше ніж за два місяці до звільнення працівників установа направляє до ДСЗ звіт про заплановане вивільнення працівників. У десятиденний строк після звільнення працівників — звіт про фактичне звільнення.

Працівника можна звільнити лише за попередньою згодою профспілки, членом якої є працівник, не пізніше ніж через місяць із дня одержання такої згоди.

Звільнення працівника без згоди профспілки можливе, якщо:

• працівник не є членом профспілки, що діє в установі;
• в установі немає профспілки;
• працівник є керівником установи (філіалу, відділення й іншого відокремленого підрозділу), його заступником, головним бухгалтером, його заступником.

Під час звільнення працівнику виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП). При цьому колективний договір може передбачати більший розмір вихідної допомоги.

За інформацією управління Держпраці у Кіровоградській області