Відповідь
Державні службовці мають право на щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 30 календарних днів. На таку відпустку вони отримують грошову допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати (ст. 57 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII; далі — Закон № 889).
Закон № 889 не обмежує кількості днів щорічної основної відпустки для виплати грошової допомоги держслужбовцям.
Щорічні відпустки держслужбовцям надають у порядку та на умовах, визначених законодавством про працю (ст. 59 Закону № 889).
Так, працівник може поділити щорічну відпустку на частини будь-якої тривалості. Але основна, безперервна її частина має тривати не менше 14 календарних днів. Ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою (ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Якщо працівник вирішив поділити щорічну основну відпустку на частини, грошова допомога на таку відпустку йому виплачується один раз на рік до будь-якої з частин такої відпустки незалежно від її тривалості.
Лист Мінсоцполітики від 07.12.2017 № 23966/0/2-17/28
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Відкликання з відпустки працівника – чи можна це зробити? Як скласти розпорядження про відкликання з відпустки, наказ? Роз’яснимо покроково.
Додаткова відпустка на дітей в Україні є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися та як здійснюється оплата такої відпустки – з’ясуємо разом.
Працівник захворів під час щорічної основної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Відповіді на всі ці питання розглянемо по черзі.
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надають працівникам. І хоча цю вимогу визначає стаття 10 Закону про відпустки, яка врегульовує порядок надання щорічних відпусток, все ж обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників. Їх обліковує кадрова служба установи або спеціаліст, на якого покладені обов’язки з кадрового обліку, але не бухгалтер. Бухгалтер ні до оформлення відпусток, ні до їх обліку відношення немає.
Дізнавайтеся також про
