«Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)» у Класифікаторі професій змінено на «Бухгалтер (з дипломом магістра)». Як бути, якщо на цій посаді працівник з дипломом спеціаліста, а не магістра?
Зміною № 6 до Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК 003:2010» (далі — КП) змінено професійну назву роботи «Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)» на «Бухгалтер (з дипломом магістра)» з кодом КП 2411.2. Це обумовлено змінами у системі вищої освіти та узгодженням КП із Законом «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII.
Звернімо увагу на розділ XV цього закону «Прикінцеві та перехідні положення»: «Вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повна вища освіта) після набрання чинності цим Законом прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра».
Отже, бухгалтер може й надалі працювати на своїй посаді — кадрові ротації не потрібні.
Натисніть на посилання та отримайте подарунковий доступ до професійної програми.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
