Відповідь
Так, можна. Пояснимо чому.
Умови оплати праці працівників органів місцевого самоврядування визначені постановою КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Постанова № 268).
Сільський голова має право у межах затвердженого фонду оплати праці встановлювати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу. Розмір такої доплати — до 50% посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50% посадового окладу відсутнього працівника (п. 2 Постанови № 268).
Виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника означає заміняти його, якщо він буде відсутній у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відрядженням, відпусткою тощо, коли відповідно до законодавства за ним зберігатимуть робоче місце.
Працівники мають виконують обов’язки тимчасово відсутнього працівника одночасно з виконанням своїх основних обов’язків у межах встановленої графіком роботи тривалості робочого дня. На цьому наголошує і Мінсоцполітики у листі від 21.08.2019 № 1177/0/206-19.
✔️Загальний об'єм курсу: 90 годин ✔️Тривалість: 3 місяці ✔️Набір груп: 1-ше число кожного місяця ✔️Формат навчання: дистанційно
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
У статті дізнаєтеся, як правильно оформити матеріальну допомогу на оздоровлення у 2025 році, хто має право її отримати, який розмір передбачено, коли виплачувати, як оподатковувати та які документи подавати.
Підкажемо, як скласти положення про преміювання працівників, хто його затверджує, та які помилки в документі можуть призвести до фінансових порушень.
Утримання із заробітної плати — обов’язкова частина обліку бюджетної установи. У статті скачайте проводки, щоб скористатися ними, коли утримуєте податки із зарплати
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
