Працівника направили у відрядження з 24.06.2018 по 01.07.2018. День від’їзду і день приїзду — вихідні дні, 28 червня — святковий день. Як компенсувати роботу в зазначені дні: в подвійному розмірі чи відгулом?
Так, роботу у вихідний день компенсують, за згодою сторін, іншим днем відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).
Тож якщо за наказом керівника працівник відбуває у відрядження та повертається з нього у вихідні дні, то після повернення такому працівникові надають інші дні відпочинку або оплачують в подвійному розмірі години, фактично відпрацьовані у ці вихідні.
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. Експерт надає готові зразки наказі про відрядження або про його припинення.
Які проведення використовувати, коли працівники подають авансові звіти на відрядження – продемонструємо на шести прикладах. А також розглянемо, як відобразити в бухгалтерському обліку ці операції за різних ситуацій.
