Як оплатити відрядження працівника у вихідний день

Відповідь

Працівнику, якого відправили у відрядження у вихідні або святкові й неробочі дні, компенсацію за роботу виплачують відповідно до законодавства (п. 9 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція № 59).

Спосіб компенсації за роботу у вихідні регулюють статті 72 та 107 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Як виплачувати оздоровчі в нетипових ситуаціях

• Чи виплачувати матеріальну допомогу сезонним працівникам?
• Чи повертає працівник допомогу в разі звільнення?
• Чи можна отримати дві допомоги за рік?
• Чи можна надати допомогу за попередній робочий рік?
• Чи впливає стаж роботи на надання допомоги?
• Чи можна виплатити допомогу працівнику, який звільняється?
• Чи включати допомогу в розрахунок відпускних?

Так, роботу у вихідний день компенсують, за згодою сторін, іншим днем відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).

Тож якщо за наказом керівника працівник відбуває у відрядження та повертається з нього у вихідні дні, то після повернення такому працівникові надають інші дні відпочинку або оплачують в подвійному розмірі години, фактично відпрацьовані у ці вихідні.