Відповідь
Відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин надається на чітко встановлених умовах.
По-перше — на термін, обумовлений угодою між працівником та керівником установи, але не більше ніж на 15 календарних днів на рік, як того вимагає стаття 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
По-друге, працівник має обов’язково надати на неї згоду. У заяві про надання відпустки він вказує сімейні обставини чи інші причини, через які потребує такого відпочинку. Перелік таких причин законодавство не конкретизує, їх важливість залежить від певних життєвих обставин, що склалися у житті працівника. У свою чергу, на таку відпустку має бути і згода роботодавця. Тому остаточне рішення про те, чи можливе оформлення відпустки без збереження заробітної плати у конкретному випадку, ухвалює керівник установи.
Відпустку без збереження заробітної плати працівник може брати декілька разів протягом року. Наприклад, спершу взяти п’ять календарних днів, потім сім, потім ще три або, як у наведеному випадку, по три календарних дні протягом місяця. Головне, щоб загальна тривалість днів відпочинку не перевищувала 15 календарних днів на рік. Тобто аби не були порушені вимоги законодавства про працю.
До того ж для кожної відпустки на три календарних дні працівник повинен написати окрему заяву, а роботодавець — видати відповідні накази.
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
