Відповідь
Відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин надається на чітко встановлених умовах.
По-перше — на термін, обумовлений угодою між працівником та керівником установи, але не більше ніж на 15 календарних днів на рік, як того вимагає стаття 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
По-друге, працівник має обов’язково надати на неї згоду. У заяві про надання відпустки він вказує сімейні обставини чи інші причини, через які потребує такого відпочинку. Перелік таких причин законодавство не конкретизує, їх важливість залежить від певних життєвих обставин, що склалися у житті працівника. У свою чергу, на таку відпустку має бути і згода роботодавця. Тому остаточне рішення про те, чи можливе оформлення відпустки без збереження заробітної плати у конкретному випадку, ухвалює керівник установи.
Відпустку без збереження заробітної плати працівник може брати декілька разів протягом року. Наприклад, спершу взяти п’ять календарних днів, потім сім, потім ще три або, як у наведеному випадку, по три календарних дні протягом місяця. Головне, щоб загальна тривалість днів відпочинку не перевищувала 15 календарних днів на рік. Тобто аби не були порушені вимоги законодавства про працю.
До того ж для кожної відпустки на три календарних дні працівник повинен написати окрему заяву, а роботодавець — видати відповідні накази.
Як перехідні відпускні впливають на обчислення доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
