Чи може працівник брати відпустку без збереження заробітної плати по три дні протягом місяця

1013

Запитання

Працівник установи працює за умовами неповного робочого тижня в понеділок, вівторок і середу. Чи можна за браком коштів в установі надати йому відпустку без збереження заробітної плати на ці три робочих дні щотижня протягом місяця?

Відповідь

Відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин надається на чітко встановлених умовах.

По-перше — на термін, обумовлений угодою між працівником та керівником установи, але не більше ніж на 15 календарних днів на рік, як того вимагає стаття 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

По-друге, працівник має обов’язково надати на неї згоду. У заяві про надання відпустки він вказує сімейні обставини чи інші причини, через які потребує такого відпочинку. Перелік таких причин законодавство не конкретизує, їх важливість залежить від  певних життєвих обставин, що склалися у житті працівника. У свою чергу, на таку відпустку має бути і згода роботодавця. Тому остаточне рішення про те, чи можливе оформлення відпустки без збереження заробітної плати у конкретному випадку, ухвалює керівник установи.

Відпустку без збереження заробітної плати працівник може брати декілька разів протягом року. Наприклад, спершу взяти п’ять календарних днів, потім сім, потім ще три або, як у наведеному випадку, по три календарних дні протягом місяця. Головне, щоб загальна тривалість днів відпочинку не перевищувала 15 календарних днів на рік. Тобто аби не були порушені вимоги законодавства про працю.

До того ж для кожної відпустки на три календарних дні працівник повинен написати окрему заяву, а роботодавець — видати відповідні накази.

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Компенсація за невикористану відпустку: розрахунок 2025

Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
422587

Відпустка особі з інвалідністю: особливості

Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
29185

Відпустка педагогам 2025: як розрахувати і надати

Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
21760

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 2025

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
14108