Відповідь
Ні, додаткові відпустки одразу надавати не можна. Пояснимо чому.
Учасники бойових дій та інваліди війни мають право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів. Надають її:
- незалежно від тривалості щорічних та відпрацьованого в році часу;
- один раз протягом календарного року;
- на підставі заяви працівника та посвідчення учасника бойових дій або інваліда війни.
Така відпустка є пільгою, гарантованою державою, та не належить до виду щорічних (ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII№ 3551).
Особам, віднесеним до категорій 1 та 2, держава гарантує компенсації та пільги, зокрема, додаткову відпустку із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік (п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII; далі — Закон № 796). Вона також не належить до щорічних відпусток, а визначена як пільга та компенсація за шкоду, завдану внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Пільговик, який має право на пільги та компенсації, передбачені різними законами, користується ними відповідно до одного з цих законів за своїм вибором (ст. 60 Закону № 796).
Тому учасник бойових дій (інваліда війни) — чорнобилець має право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати лише за однією підставою за вибором, оскільки такі пільги є однотипними.
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
Як перехідні відпускні впливають на обчислення доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
