Як оплачуються листки непрацездатності за сумісництвом

Надбавка за престижність: чому це не завжди 30%

ПФУ нагадує, що застрахованим особам, як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом, надається:

• допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною);
• допомога по вагітності та пологах.

Дана норма передбачена Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 №1105-XIV. Механізм обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності визначений Порядком, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок).

Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (Порядок).

Середньоденна заробітна плата (дохід) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Увага: якщо на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період, у такому разі, визначається за кожним місцем роботи окремо.

Внесок за недотримання «інвалідного» нормативу

Хто сплачує та як обчислити🐾

Страхові виплати та оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі:

• виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у паперовій формі — на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою за основним місцем роботи); та
• довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом. У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Отже, якщо працівник не подав довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи, у страхувальника за сумісництвом немає можливості:

• правильно обчислити середню заробітну плату для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах; та
• нарахувати її, відповідно до діючої норми Порядку.