Чи повідомляти суміснику про звільнення за основним місцем роботи

972

Запитання

Чи зобов'язаний сумісник повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи?

Відповідь

Працівник має право укладати трудовий договір в одній або одночасно декількох установах, організаціях, якщо іншого не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін (ст. 21 КЗпП). Саме ця норма КЗпП дає право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.

Законодавство про працю не зобов’язує працівника повідомляти керівника з роботи за сумісництвом про звільнення з основного місця роботи.

Якщо працівник-сумісник повідомить керівника про звільнення, останній має видати накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.

Якщо ж сумісник не попередить про звільнення, керівник відповідальності не нестиме.

За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області

Також читайте:
додаток
Теми:
Трудові відносини ... всі

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про надання матеріальної допомоги: як заповнити правильно

Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
175150

Штатний розпис 2026: зразок, заповнення, зміни

Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
244058

Припинення державної служби у 2026 році

Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
35519