Відповідь
Працівник має право укладати трудовий договір в одній або одночасно декількох установах, організаціях, якщо іншого не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін (ст. 21 КЗпП). Саме ця норма КЗпП дає право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.
Законодавство про працю не зобов’язує працівника повідомляти керівника з роботи за сумісництвом про звільнення з основного місця роботи.
Якщо працівник-сумісник повідомить керівника про звільнення, останній має видати накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.
Якщо ж сумісник не попередить про звільнення, керівник відповідальності не нестиме.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
