Відповідь
Перелік професій, працівники яких зобов’язані проходити медичний огляд, термін і порядок його проведення встановлюють за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що формує державну політику у сфері охорони праці.
Обов’язково проходити попередні (до прийняття на роботу) і періодичні огляди повинні працівники, які обслуговують населення і можуть спричинити поширення інфекційних захворювань, виникнення харчових отруєнь (ч. 2 ст. 26 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» від 24.02.1994 № 4004-ХІІ). Зокрема, це працівники:
- підприємств харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі,
- лікувально-профілактичних, дошкільних і навчально-виховних закладів,
- об’єктів комунально-побутового обслуговування,
- інших підприємств, установ, організацій.
За організацію і своєчасність проходження працівниками обов’язкових медичних оглядів і допуск їх до роботи відповідає роботодавець.
Працівників, які без поважних причин не пройшли у встановлений термін обов’язковий медичний огляд, відсторонюють від роботи й можуть притягти до дисциплінарної відповідальності.
За інформацією Управління держпраці у Львівській області
Читайте у свіжому номері «Головбух: Бюджет»:
Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом).
Отримати довідку ПФУ про трудовий та страховий стаж можуть і працівник, і роботодавець. Розкажемо, як це зробити онлайн, як рахувати стаж за цією довідкою.
✔️Доповідна записка – це документ, який інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася, певні події, результати роботи. Як скласти доповідну записку? Які є вимоги щодо її змісту? Наведемо зразки для різних робочих ситуацій.
Як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Які законодавчі норми та як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон.
