Відповідь
За працівниками, призваними на:
- строкову військову службу,
- військову службу за призовом осіб офіцерського складу,
- військову службу за призовом під час мобілізації,
- особливий період,
- військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби,
до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток (ст. 119 КЗпП).
Також таким працівникам виплачують грошове забезпечення коштами з Держбюджету за Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Середній заробіток, який зберігається за працівниками, не є заробітною платою, яку роботодавець виплачує за виконану роботу. Це виплати, які розраховуються за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок). Середній заробіток не враховується до зарплати для забезпечення її мінімального рівня.
У разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів відповідно до законодавства чи колективного договору, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнт підвищення (п. 10 Порядку).
Щоб визначити коефіцієнт коригування, потрібно оклад працівника після підвищення поділити на оклад до підвищення.
Якщо підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, цей заробіток нараховують тільки за дні збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 18.06.2018 № 1056/0/101-18
ЄСВ у 2025 році становить 22% для працівників без інвалідності. У статті поговоримо про мінімальний ЄСВ 2025 та максимальний розмір єдиного соціального внеску
Як створити та відправити повідомлення про виплату коштів в ПФУ — розповідаємо у статті. На прикладі покажемо, як подати повідомлення про виплату коштів застрахованим особам швидко і без помилок.
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
Індексація зарплати у 2025 році – швидко і правильно. Скористайтеся прикладами та поясненнями від експерта у статті, щоб знати, коли буде індексація зарплати в 2025 році та впоратися без помилок.
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт.
