Працівника установи прийняли на роботу за переведенням. На попередньому місці роботи він отримав компенсацію за невикористану відпустку. Чи має він право на щорічну основну відпустку, відпрацювавши місяць з дня укладення трудового договору?
Також працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну і додаткову відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, за їхнім бажанням обов’язково надають відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи до настання шестимісячного строку безперервної роботи (п. 16 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).
Право працівника на щорічну основну і додаткову відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі.
Отже, якщо працівник отримав компенсацію за невикористану відпустку за попереднім місцем роботи, то права на щорічну основну відпустку на новому місці роботи після місячного строку він не має. Водночас працівник має право за бажанням піти у відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 24 календарних днів.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
