Відповідь
Ні, не має. І от чому.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного строку безперервної роботи у перший рік надають працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково
щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації (
ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Також працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну і додаткову відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, за їхнім бажанням обов’язково надають
відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи до настання шестимісячного строку безперервної роботи (п. 16 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).
Право працівника на щорічну основну і додаткову відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі.
Отже, якщо працівник отримав компенсацію за невикористану відпустку за попереднім місцем роботи, то права на щорічну основну відпустку на новому місці роботи після місячного строку він не має. Водночас працівник має право за бажанням піти у відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 24 календарних днів.
Як перехідні відпускні впливають на обчислення доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
