Відповідь
Законодавство про працю передбачає можливість перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, встановивши йому випробування.
Кодекс законів про працю України (КЗпП) установлює лише граничні строки випробування — 3 місяці або 6 в особливих випадках. Жодної заборони стосовно скорочення цього строку працівників КЗпП не містить. Тож керівник установи може зменшити його тривалість. Це важливо тоді, успішне проходження випробування забезпечить для працівника додаткові гарантії.
Однак у такому разі слід обов’язково оформити скорочення випробульного строку. Пояснимо чому.
Варто згадати, що на вимогу частини першої статті 26 КЗпП у разі, коли під час укладення трудового договору сторони дійшли згоди про встановлення строку випробування, це має бути обов’язково обумовлено в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Тож якщо такий строк визначений у наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, то і скоротити його можна лише на підставі відповідного наказу. Для цього безпосередній керівник має надати доповідну записку, де аргументує доцільність скорочення.
Натисніть на посилання та отримайте подарунковий доступ до професійної програми.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження або про його припинення.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одним з різновидом таких відпусток є щорічні додаткові відпустки, наприклад за вислугу років. Які правила їхнього надання, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток – у цьому огляді
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу.
Коли доцільно укладати колективний договір? На що звертають увагу ревізори, коли перевіряють його? Яких помилок найчастіше припускаються установи, коли укладають колективні договори? На ці та інші гострі запитання отримаєте відповіді у статті
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
