Відповідь
Громадяни України, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також за трудовим договором у фізичної особи, мають право на відпустки (ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі – Закон № 504)
Існують такі види відпусток: щорічні, додаткова відпустка у зв’язку з навчанням, творча, соціальні відпустки (декрет, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у зв’язку з усиновленням, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи), відпустка без збереження заробітної плати (ст. 4 Закону № 504).
Відповідно до частини п’ятої статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08 липня 2010 року № 2464-VI зі змінами та доповненнями (далі — Закон № 2464) ЄСВ для платників, зазначених у статті 4 Закону № 2464, встановлюють у розмірі 22% до визначеної статтею 7 Закону № 2464 бази нарахування ЄСВ.
Якщо база нарахування ЄСВ не більша ніж мінімальна заробітна плата в місяці, за який отримано дохід, сума ЄСВ дорівнює добутку мінімальної зарплати та ставки ЄСВ.
Умовою застосування цієї норми є перебування працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності за законодавством (п. 9 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 № 449).
Відпускні належать до того місяця, за який вони нараховані. Якщо після виходу з відпустки загальна сума нарахованої зарплати та оплати частини відпустки, яка припадає на поточний місяць, не перевищує мінімальної зарплати в місяці, за який нараховується заробітна плата, ЄСВ за цей місяць дорівнює добутку розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЄСВ.
Отже, працівникам, які після виходу з будь-якої відпустки (крім відпустки без збереження зарплати) відпрацювали неповний місяць, у якому загальна сума доходу не перевищує мінімальної заробітної плати, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЄСВ — 22%.
Про особливі відпустки для працівників-спортсменів, загальні правила надання таких відпусток, їхню тривалість та оплату — розповідаємо в огляді.
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
