Працівник їде у відрядження після роботи. Чи виплачувати добові?
Запитання
Працівник бюджетної установи за наказом керівника виїхав у відрядження увечері, після закінчення робочого дня. Із відрядження він повернувся зранку й одразу вийшов на роботу. Чи має бухгалтер виплачувати працівнику добові за дні виїзду та повернення із відрядження, якщо в ці дні він був на роботі?
Відповідь
Так, має. Пояснимо чому.
Поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи є службовим відрядженням (п. 1 розд. I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція № 59).
Оплата відряджень в бюджетних установах і відшкодування витрат у зв’язку зі службовими відрядженнями — обов’язок роботодавця (ст. 121 Кодексу законів про працю України).
Тому працівникам, яких направляють у відрядження, виплачують, зокрема:
- добові на відрядження;
- вартість проїзду до місця призначення і назад.
Кількість днів відрядження для виплати добових визначайте з урахуванням дня вибуття у відрядження і дня прибуття до місця постійної роботи, що їх зараховують як два дні. Ці дні керівник вказує в наказі.
Наказ про відрядження ЗРАЗОК 2019
День вибуття у відрядження — день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи працівника, якого направили у відрядження (п. 7 розд. I Інструкції № 59).
У разі відправлення транспорту до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 години і пізніше — наступна доба.
Отже, працівнику, який ввечері вибув у відрядження, або зранку повернувся з нього, за ці дні установа має виплатити добові у сумі 60 грн.