Працівник їде у відрядження після роботи. Чи виплачувати добові?

Відповідь

Так, має. Пояснимо чому.

Поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи є службовим відрядженням (п. 1 розд. I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція № 59).

Оплата відряджень в бюджетних установах і відшкодування витрат у зв’язку зі службовими відрядженнями — обов’язок роботодавця (ст. 121 Кодексу законів про працю України).

Тому працівникам, яких направляють у відрядження, виплачують, зокрема:

• добові на відрядження;
• вартість проїзду до місця призначення і назад.

Кількість днів відрядження для виплати добових визначайте з урахуванням дня вибуття у відрядження і дня прибуття до місця постійної роботи, що їх зараховують як два дні. Ці дні керівник вказує в наказі.

Наказ про відрядження ЗРАЗОК 2019

День вибуття у відрядження — день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи працівника, якого направили у відрядження (п. 7 розд. I Інструкції № 59).

У разі відправлення транспорту до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 години і пізніше — наступна доба.

Отже, працівнику, який ввечері вибув у відрядження, або зранку повернувся з нього, за ці дні установа має виплатити добові у сумі 60 грн.