Відповідь
Роботодавці не мають права звiльняти з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу:
- вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох/шести рокiв (до шести рокiв — ч. 6 ст. 179 КЗпП);
- одиноких матерiв за наявностi дитини вiком до 14 рокiв або дитини з iнвалiдністю (ст. 184 КЗпП).
Ці категорії працівників можна звільнити лише у випадках повної лiквiдацiї установи, органiзацiї, за умови їх обов’язкового працевлаштування.
Звiльнення вагiтної жiнки як такої, що не пройшла випробування, законодавство забороняє.
Якщо роботодавець все ж таки має намір звільнити вагітну жінку, він зобов’язаний за згоди жінки перевести її на iншу роботу або працевлаштувати в iншого роботодавця.
Скачати зразок довідки про страховий стаж
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
