Жінка повідомила про вагітність під час випробувального терміну: чи можна звільнити

Відповідь

Роботодавці не мають права звiльняти з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу:

• вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох/шести рокiв (до шести рокiв — ч. 6 ст. 179 КЗпП);
• одиноких матерiв за наявностi дитини вiком до 14 рокiв або дитини з iнвалiдністю (ст. 184 КЗпП).

Ці категорії працівників можна звільнити лише у випадках повної лiквiдацiї установи, органiзацiї, за умови їх обов’язкового працевлаштування.

Звiльнення вагiтної жiнки як такої, що не пройшла випробування, законодавство забороняє.

Якщо роботодавець все ж таки має намір звільнити вагітну жінку, він зобов’язаний за згоди жінки перевести її на iншу роботу або працевлаштувати в iншого роботодавця.

Скачати зразок довідки про страховий стаж

За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області