Відповідь
Роботодавці не мають права звiльняти з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу:
- вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох/шести рокiв (до шести рокiв — ч. 6 ст. 179 КЗпП);
- одиноких матерiв за наявностi дитини вiком до 14 рокiв або дитини з iнвалiдністю (ст. 184 КЗпП).
Ці категорії працівників можна звільнити лише у випадках повної лiквiдацiї установи, органiзацiї, за умови їх обов’язкового працевлаштування.
Звiльнення вагiтної жiнки як такої, що не пройшла випробування, законодавство забороняє.
Якщо роботодавець все ж таки має намір звільнити вагітну жінку, він зобов’язаний за згоди жінки перевести її на iншу роботу або працевлаштувати в iншого роботодавця.
Скачати зразок довідки про страховий стаж
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
