Працівник отримує пенсію з ПФУ і заробітну плату: чи застосовувати ПСП

Відповідь

ПК визначає:

• платників податків, які мають право, аби роботодавець зменшив суму їх заробітної плати від одного роботодавця на суму ПСП;
• розміри ПСП (п. 169.1 ПК).

Приклад розрахунку ПСП 2019

ПСП застосовуйте до нарахованої працівнику місячної зарплати тільки за одним місцем, де її нарахували/виплатили (пп. 169.2.1 ПК). Аби застосувати ПСП, отримайте від працівника заяву про те, що він самостійно обрав саме це місце роботи, аби застосовувати ПСП (пп. 169.2.ПК).

Не застосовуйте ПСП, зокрема, до:

• доходів працівника, інших ніж заробітна плата;
• заробітної плати, яку працівник протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад’юнктів, військовослужбовців, що виплачують з бюджету.

Тож працівник, який одночасно з доходами у вигляді зарплати отримує пенсію з ПФУ, має право, аби роботодавець зменшив суму його зарплати на суму ПСП (пп. 169.1 ПК).

За інформацією ГУ ДФС у Волинській області