Відповідь
Детальний матеріал
Розрахунок при звільненні працівника у 2025 році: приклади та особливості
Переглянути
Якщо причина звільнитися — вихід на пенсію, звільняйте у строк, про який просить працівник.
Працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП). Однак ця ж стаття уможливлює звільнення у строк, який працівник указав у заяві, якщо він зазначить одну з таких причин:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом.
Працівник пенсійного віку хоче звільнитися за власним бажанням без «відпрацювання» двох тижнів? Має право.
Йому достатньо вказати в заяві на звільнення, що звільняється певною датою у зв’язку з виходом на пенсію. Роботодавець має видати наказ про звільнення працівника із датою звільнення, яку він зазначив у заяві, а також обов’язково провести з ним розрахунок — зарплату за відпрацьований час та суми компенсації за невикористані щорічні відпустки. Якщо ж цей працівник використав щорічну основну відпустку наперед — за невідпрацьований робочий рік, згідно з пунктом 2 частини 2 статті 127 КЗпП роботодавець не відраховує за невідроблені дні відпустки.
Працівник пенсійного віку надав заяву про звільнення за власним бажанням, але не вказав ані поважної причини, ані бажаної дати припинення трудових відносин? Звільняйте за звичайним порядком: визначте дату звільнення, тільки порахуйте два тижні від дати заяви. Працівник використав відпустку авансом — утримайте кошти за неї при звільненні. Але ліпшим варіантом буде все ж вказати працівнику аби у заяві вказав, що звільняється у зв’язку з виходом на пенсію.
Зауважимо: жоден нормативно-правовий акт не обмежує кількості звільнень у зв’язку з виходом на пенсію. Особа, яка отримала право на призначення пенсії або якій вже призначили пенсію, має право припинити трудову діяльність у будь-який час.
Це право не залежить від виду пенсії — за віком, на пільгових умовах, за вислугу років, по інвалідності тощо. Тож якщо приймаєте на роботу працівника, який отримує пенсію, врахуйте цей нюанс.
