Відповідь
Зразки документів для вас:
Якщо причина звільнитися — вихід на пенсію, звільняйте у строк, про який просить працівник.
Працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП). Однак ця ж стаття уможливлює звільнення у строк, який працівник указав у заяві, якщо він зазначить одну з таких причин:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом.
ПРОЙТИ БЕЗПЛАТНО та ОТРИМАТИ СЕРТИФІКАТ
Працівник пенсійного віку хоче звільнитися за власним бажанням без «відпрацювання» двох тижнів? Має право. Йому достатньо вказати в заяві, що звільняється певною датою у зв’язку з виходом на пенсію. До слова, за такої підстави звільнення роботодавець не відраховує за невідроблені дні відпустки, яку працівник одержав авансом до закінчення робочого року (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП).
Працівник пенсійного віку надав заяву про звільнення за власним бажанням, але не вказав ані поважної причини, ані бажаної дати припинення трудових відносин? Звільняйте за звичайним порядком: визначте дату звільнення, тільки порахуйте два тижні від дати заяви. Працівник використав відпустку авансом — утримайте кошти за неї при звільненні.
Зауважимо: жоден нормативно-правовий акт не обмежує кількості звільнень у зв’язку з виходом на пенсію. Особа, яка отримала право на призначення пенсії або якій вже призначили пенсію, має право припинити трудову діяльність у будь-який час. Це право не залежить від виду пенсії — за віком, на пільгових умовах, за вислугу років, по інвалідності тощо.
З’ясуємо, як вплине премія, нарахована за попередні місяці (періоди), на розрахунок середнього заробітку, коли обчислюєте компенсацію за невикористану відпустку.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Держслужбовців можуть переводити з районних держадміністрацій до органів місцевого самоврядування. У статті розберемо порядок переведення, як оформити контракт, що писати в трудовій книжці та як діяти з рангом держслужбовця
Звільняєте працівника — видайте копію наказу про звільнення. У статті з’ясуємо, як правильно її оформити, хто відповідальний за підпис, які обов’язкові реквізити має містити документ, коли і кому його вручати. Скачайте зразок копії наказу і застосуйте в роботі
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
