Відповідь
Штрафом. Для установи — за статтею 265 КЗпП, а для винної посадової особи — за статтею 41 КпАП. Розмір санкцій залежить від того, чи вважати неповідомлення ДПС неукладенням трудового договору.
Позиція Держпраці та судів з цього питання різниться.
Перевірка оформлення трудових відносин — які документи вимагатимуть податківці
Держпраці в листі від 03.08.2015 № 1364/24/21/01/2298-15 роз’яснює, що повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору. Він складається із наказу, повідомлення ДПС та її територіальних органів. Отже, штраф за неповідомлення ДПС становитиме 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоїли порушення (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Суди дотримують іншої думки. Наприклад, Тернопільський міськрайонний суд у постанові у справі № 607/2619/16-п від 29.03.2016 визначив, що укладення трудового договору та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу — дві самостійні обставини. Їх не можна вважати частиною одна одної.
Апеляційний суд Кіровоградської області в постанові у справі № 404/2115/16-п від 27.05.2016 вважає, що неповідомлення до початку роботи працівника про прийняття його на роботу органу ДПС не свідчить про те, що працівник та роботодавець не оформили трудового договору. Законодавець не пов’язує чинність трудового договору із наявністю відповідного повідомлення«.
Отже, підприємство має шанс виграти справу, якщо керівник оскаржить у суді штраф в 30 МЗП.
Але це не означає, що штрафу не буде взагалі. Стаття 265 КЗпП містить універсальну санкцію за «порушення інших вимог трудового законодавства» — одну МЗП (абз. 8 ч. 2).
Така ж сама аргументація підійде і для статті 41 КпАП. Замість штрафу у 17 000 грн за частиною третьою «фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору» посадова особа може відбутися штрафом у 1700 грн за частиною першою «інші порушення вимог законодавства про працю».
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
