Відповідь
Сумісник — працівник, який крім своєї основної роботи, виконує іншу регулярну оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій самій або іншій установі, організації (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43).
Працівник має право укладати трудові договори про роботу за сумісництвом в одній або одночасно в декількох установах, організаціях.
Керуючись нормами Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Мінфіну від 14.04.2015 № 435, заповнюємо Звіт з ЄСВ.
Якщо особа протягом одного звітного періоду (місяця) звільнилася з основного місця роботи та працевлаштувалася за сумісництвом у межах однієї установи, то в таблиці 5 робимо два записи, а саме:
- у першому рядку у графі 7 «Категорія особи» зазначте категорію особи «1» (найманий працівник із трудовою книжкою), а у графі 11 — дату закінчення трудових відносин (звільнення з роботи);
- у другому рядку у графі 7 зазначте категорію особи «2» (найманий працівник без трудової книжки), а у графі 11 — дату початку трудових відносин (прийняття на роботу).
У таблиці 6 Звіту з ЄСВ відомості про нарахування заробітної плати цій особі відобразіть одним рядком, а саме:
- у реквізиті 17 зазначте суму заробітної плати (доходу), нараховану за час роботи за основним місцем працевлаштування, плюс суму заробітної плати (доходу), нараховану за час роботи за сумісництвом, а в реквізиті 22 зазначте «1» («так»);
- у реквізиті 15 «Кількість календарних днів перебування у трудових/цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця» інформацію про кількість календарних днів тривалості трудових відносин зазначте лише в одному рядку, де відобразили дані про суми нарахованої заробітної плати за основним місцем роботи.
