Чи можна компенсувати витрати працівників днем оплачуваного відпочинку за день відрядження?

Відповідь

Ні, не можна.

Зміни в Законі про організацію трудових відносин

• Нові правила і заборони для роботодавців

Установа, яка направляє працівника у службове відрядження, зобов’язана відшкодувати йому витрати на це відрядження.

►Якщо залишилися невикористані дні відпустки…

Інший день відпочинку можна надати, якщо працівник:

• відбуває у відрядження у вихідний день (п. 10 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція № 59);
• повертається з відрядження у вихідний день (п. 11 Інструкції № 59);
• відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні (п. 9 Інструкції № 59).

►Помилки, допущені у фінансовій звітності

Роботу у вихідний день установа може компенсувати за згодою працівника іншим днем відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі (ст. 72 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

►Как оплатить больничный за счет средств работодателя

Роботу в святковий та неробочий день установа оплачує в подвійному розмірі, але за бажанням працівника може надати йому інший день відпочинку (ст. 107 КЗпП).