Відповідь
Так, має. І компенсувати її потрібно. Пояснимо чому.
Працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті. При цьому установа зараховує до відпустки час, необхідний, щоб повернутися до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції (п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
До стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігали місце роботи (посаду) і не виплачували зарплату за статтями 25 і 26 Закону про відпустки (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки). За період відпустки без збереження заробітної плати, яку передбачає пункт 18 статті 25 Закону про відпустки, працівник набуває право на щорічну основну відпустку.
Якщо працівник звільнятиметься з роботи, установа має виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки).
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано — менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта
Навчальна відпустка: хто має право, як подати документи, скільки триває і як її оплатити. У статті — приклади, зразки та відповіді на поширені запитання
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
