Працівник установи більше року перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на період проведення антитерористичної операції. Чи має право керівник установи зарахувати йому цей період до стажу, що дає право на щорічну відпустку? Якщо так, то чи компенсувати таку відпустку при звільненні?
Відповідь
Так, має. І компенсувати її потрібно. Пояснимо чому.
Працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті. При цьому установа зараховує до відпустки час, необхідний, щоб повернутися до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції (п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
До стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігали місце роботи (посаду) і не виплачували зарплату за статтями 25 і 26 Закону про відпустки (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки). За період відпустки без збереження заробітної плати, яку передбачає пункт 18 статті 25 Закону про відпустки, працівник набуває право на щорічну основну відпустку.
Якщо працівник звільнятиметься з роботи, установа має виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки).
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
