В установі працює жінка, яка виховує дитину-інваліда. З 1997 по 2001 рік вона не використала додаткову оплачувану відпустку. Чи має працівниця право на грошову компенсацію за цю відпустку в разі звільнення з роботи у грудні 2017 року?
Відповідь
Так, має. Пояснимо чому.
Працівниця при звільненні матиме право на грошову компенсацію за невикористані з 1997 по 2001 роки дні соціальної відпустки (25 календарних днів).
Законодавство не передбачає строку давності, після якого працівник, який має дітей, втрачає право на додаткову соціальну відпустку. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав таку відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, то він має право використати її.
Якщо ж працівник звільняється, установа має виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі (ст. 58 Конституції України). Тому тривалість невикористаних у минулі роки соціальних додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, визначайте за нормами законодавства, які були чинними на той час.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
