В установу призначили нового керівника: чи потрібно укладати новий колдоговір
Запитання
В установу призначили нового керівника. Чи можна вважати чинним колективний договір, який укладали з іншим керівником?
Відповідь
Колективний договір укладають на основі законодавства та прийнятих сторонами зобов’язань, щоб урегулювати виробничі, трудові та соціально-економічні відносини і узгодити інтереси працівників та роботодавців.
Якщо змінюється керівник установи, чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори і укласти новий чи змінити або доповнити чинний колективний договір (ч. 6 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII).
Зміни до договору набирають чинності з дня, коли їх підписали сторони або з дня, зазначеного у змінах. Сторони, що уклали угоду, мають інформувати громадян через засоби масової інформації про зміни та доповнення до угоди і розміщувати текст угоди у засобах масової інформації.
Отже, за зміни керівника установи залишається чинним попередній колективний договір, але не більше одного року.
![В установу призначили нового керівника: чи потрібно укладати новий колдоговір В установу призначили нового керівника: чи потрібно укладати новий колдоговір](/webpcache/images/icons/zel_okl.jpg.webp)
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.