Відповідь
Працівник звертається до керівника із заявою та листом-клопотанням закладу освіти.
Бюджетні новації — 2021
Посадові особи місцевого самоврядування уповноважені виконувати функції держави або місцевого самоврядування (п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII; далі — Закон № 1700).
Посадовим особам місцевого самоврядування заборонено займатися іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю, якщо іншого не передбачає Конституція або закони України (п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону № 1700). Виняток — викладацька, наукова і творча діяльність, медична практика, інструкторська та суддівська практика зі спорту.
Педагогічна робота з погодинною оплатою праці обсягом не більш як 240 годин на рік належить до виду робіт, які не є сумісництвом (п. 3 Додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого Мінпраці, Мін’юстом, Мінфіном від 28.06.1993 № 43; далі — Додаток № 43).
Виконувати цю роботу можна в робочий час із дозволу керівника без утримання зарплати (п. 12 Додатка № 43). Ця норма означає, що працівник може відлучатися з роботи в робочий час на час занять, якщо йому дозволив керівник. При цьому табелюють і оплачують працівнику повний робочий день.
Отже, посадова особа місцевого самоврядування з дозволу керівника (міського голови) може викладати в закладі освіти в робочий час, якщо загалом не перевищить граничну норму в 240 годин на рік.
Щоб оформити відсутність посадової особи на службі під час викладання, працівник звертається до керівника із заявою та листом-клопотанням закладу освіти.
Прошу дозволити мені у 2020/2021 році здійснювати викладацьку діяльність у Київському коледжі міського господарства в робочий час, а саме щовівторка з 14:00 до 18:00.
Якщо керівник погоджує заяву, кадрова служба готує проєкт наказу (розпорядження) про викладацьку діяльність посадової особи в робочий час.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Коли без довідки про заробітну плату не обійтися та який бланк обрати — розповідаємо далі. Із підказками від експерта впораєтеся із заповненням довідки швидко і без помилок.
