Відповідь
За загальним правилом основною вважають роботу, за якою з працівником уклали трудовий договір. Утім, у цій ситуації основною має бути посада заступника директора. Пояснимо чому.
Якщо працівник займатиме основну посаду заступника директора, може працювати вчителем у цьому ж навчальному закладі (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.93 № 102; далі — Інструкція № 102). Обсяг такої роботи не має перевищувати в середньому три год. на день, тобто не більше 18 год. на тиждень.
Нагадаємо, що педагогічна робота керівних працівників навчальних закладів без зайняття штатної посади в цьому ж закладі не є сумісництвом і не вимагає укладати окремий трудовий договір.
Викладацьку роботу керівним працівникам навчального закладу мають надавати за погодженням профспілкового органу (п. 63 Інструкції № 102) і лише в тих ситуаціях, коли всі педагогічні працівники навчального закладу забезпечені повним навчальним навантаженням із цього предмета.
Ревізори уважно вивчають штатний розпис, коли перевіряють, чи законно установа нарахувала заробітну плату працівникам. Адже неправильно сформований штатний розпис завищує або занижує потреби установи у бюджетних коштах і як наслідок — бухгалтер допускає порушення.
Якщо для працівника основною є посада вчителя, виконувати роботу за посадою заступника директора йому доведеться за сумісництвом. Річ у тім, що згідно з пунктом 8 Переліку, наведеного в додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, сумісництвом не вважають тільки педагогічну роботу без зайняття штатної посади в цьому ж закладі. У цій ситуації посада заступника директора є педагогічною, але педагогічною роботою, тобто веденням уроків, він не займається. Тож обіймати керівну посаду на умовах сумісництва працівники бюджетних установ не можуть. На цьому наголошує і Мінсоцполітики в листі від 04.09.2013 № 964/13-84-13. Отже, в цій ситуації основною має бути посада заступника директора школи.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження або про його припинення.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одним з різновидом таких відпусток є щорічні додаткові відпустки, наприклад за вислугу років. Які правила їхнього надання, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток – у цьому огляді
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу.
Коли доцільно укладати колективний договір? На що звертають увагу ревізори, коли перевіряють його? Яких помилок найчастіше припускаються установи, коли укладають колективні договори? На ці та інші гострі запитання отримаєте відповіді у статті
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
