Викладацька робота керівного працівника: яка з них основна

2283
Автор
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

Запитання

Працівник обіймає посаду вчителя початкових класів і має навантаження 18 годин та посаду заступника директора на 0,5 ставки. Яку роботу можна вважати основною?

Відповідь

За загальним правилом основною вважають роботу, за якою з працівником уклали трудовий договір. Утім, у цій ситуації основною має бути посада заступника директора. Пояснимо чому.

Ваш безплатний доступ до курсів Вищої Школи Бухгалтерів

Якщо працівник займатиме основну посаду заступника директора, може працювати вчителем у цьому ж навчальному закладі (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.93 № 102; далі — Інструкція № 102). Обсяг такої роботи не має перевищувати в середньому три год. на день, тобто не більше 18 год. на тиждень.

Нагадаємо, що педагогічна робота керівних працівників навчальних закладів без зайняття штатної посади в цьому ж закладі не є сумісництвом і не вимагає укладати окремий трудовий договір.

Викладацьку роботу керівним працівникам навчального закладу мають надавати за погодженням профспілкового органу (п. 63 Інструкції № 102) і лише в тих ситуаціях, коли всі педагогічні працівники навчального закладу забезпечені повним навчальним навантаженням із цього предмета.

Викладацька робота керівного працівника: яка з них основна
ЛЮДМИЛА КРАВЧЕНКО,керівник експертної групи Експертус Головбух
Ревізори уважно вивчають штатний розпис, коли перевіряють, чи законно установа нарахувала заробітну плату працівникам. Адже неправильно сформований штатний розпис завищує або занижує потреби установи у бюджетних коштах і як наслідок — бухгалтер допускає порушення.

Якщо для працівника основною є посада вчителя, виконувати роботу за посадою заступника директора йому доведеться за сумісництвом. Річ у тім, що згідно з пунктом 8 Переліку, наведеного в додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, сумісництвом не вважають тільки педагогічну роботу без зайняття штатної посади в цьому ж закладі. У цій ситуації посада заступника директора є педагогічною, але педагогічною роботою, тобто веденням уроків, він не займається. Тож обіймати керівну посаду на умовах сумісництва працівники бюджетних установ не можуть. На цьому наголошує і Мінсоцполітики в листі від 04.09.2013 № 964/13-84-13. Отже, в цій ситуації основною має бути посада заступника директора школи.

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Господарський договір бюджетної установи

Господарський договір бюджетної установи — типи, види, істотні умови, порядок укладання та розірвання, перевірки. З якими господарськими договорами зазвичай мають справу бюджетники, чи є в них певні особливості?
24922

Типове положення про бухгалтерську службу бюджетної установи 2025

Положення про бухгалтерську службу в 2025 році зазнало змін. У статті — актуальний бланк і пояснення від експерта про завдання, функціональні обов’язки та повноваження бухгалтерської служби бюджетної установи.
496

Зразок положення про оплату праці: скачайте

У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
70822

Строковий трудовий договір: зразок, особливості оформлення

Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2025 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок.
91888