Відповідь
За загальним правилом основною вважають роботу, за якою з працівником уклали трудовий договір. Утім, у цій ситуації основною має бути посада заступника директора. Пояснимо чому.
Якщо працівник займатиме основну посаду заступника директора, може працювати вчителем у цьому ж навчальному закладі (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.93 № 102; далі — Інструкція № 102). Обсяг такої роботи не має перевищувати в середньому три год. на день, тобто не більше 18 год. на тиждень.
Нагадаємо, що педагогічна робота керівних працівників навчальних закладів без зайняття штатної посади в цьому ж закладі не є сумісництвом і не вимагає укладати окремий трудовий договір.
Викладацьку роботу керівним працівникам навчального закладу мають надавати за погодженням профспілкового органу (п. 63 Інструкції № 102) і лише в тих ситуаціях, коли всі педагогічні працівники навчального закладу забезпечені повним навчальним навантаженням із цього предмета.
Ревізори уважно вивчають штатний розпис, коли перевіряють, чи законно установа нарахувала заробітну плату працівникам. Адже неправильно сформований штатний розпис завищує або занижує потреби установи у бюджетних коштах і як наслідок — бухгалтер допускає порушення.
Якщо для працівника основною є посада вчителя, виконувати роботу за посадою заступника директора йому доведеться за сумісництвом. Річ у тім, що згідно з пунктом 8 Переліку, наведеного в додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, сумісництвом не вважають тільки педагогічну роботу без зайняття штатної посади в цьому ж закладі. У цій ситуації посада заступника директора є педагогічною, але педагогічною роботою, тобто веденням уроків, він не займається. Тож обіймати керівну посаду на умовах сумісництва працівники бюджетних установ не можуть. На цьому наголошує і Мінсоцполітики в листі від 04.09.2013 № 964/13-84-13. Отже, в цій ситуації основною має бути посада заступника директора школи.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
