Відповідь
Тарифні розряди для посад професіоналів установлюйте залежно від категорії та умов оплати праці установи тієї чи тієї галузі. Пояснимо.
Як відзвітувати про зарплату до статистики? ►►► Дізнайтеся за результатами тесту✔️
Назви посад (професій), які вводите у штатному розписі, визначайте згідно з Класифікатором професій. У ньому професія «Фахівець з публічних закупівель» має код 2419.2 та входить до класифікаційного розділу «Професіонали». А саме до професійного 2-го угруповання «Професіонали у сфері маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності».
Також зважайте на вимоги до освіти та кваліфікаційне категоріювання, наведені у Класифікаторі професій. Одна із вимог до посад розділу «Професіонали» — наявність повної вищої освіти. Для посади «Фахівець з публічних закупівель» застосовуйте одну із кваліфікаційних категорій:
- провідний;
- І категорії;
- ІІ категорії;
- без категорії.
Умови та розмір оплати праці працівників установ, що фінансуються з бюджету, визначає Кабмін (ст. 8 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). У цьому випадку йдеться про установу соцзахисту, тому застосовуйте умови оплати праці, затверджені Постановою № 1298.
Зараховуйте посади професіоналів загальні для всіх бюджетних установ, зокрема фахівця з публічних закупівель, до тарифних розрядів залежно від категорії, згаданої у додатку 3 до Постанови № 1298. За ним для професіоналів та фахівців передбачені 6–9-й розряди за Єдиною тарифною сіткою, а для провідних професіоналів — 7–10-й.
Отже, фахівцю з публічних закупівель І категорії установи соціального захисту населення встановлюйте 9-й тарифний розряд.
Ревізори уважно вивчають штатний розпис, коли перевіряють, чи законно установа нарахувала заробітну плату працівникам. Адже неправильно сформований штатний розпис завищує або занижує потреби установи у бюджетних коштах і як наслідок — бухгалтер допускає порушення.
Врахуйте думку Мінекономіки щодо замовника, який проводитиме системні циклічні закупівлі щороку і матиме постійне навантаження з адміністрування закупівельного процесу. У листі від 10.04.2020 № 3304-04/24218-06 міністерство рекомендує ввести до штатного розпису окрему посаду або декілька посад для фахівця з публічних закупівель. Такий фахівець виступатиме уповноваженою особою.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Потрібно розрахувати зарплату за погодинною оплатою праці у 2025 році? У статті — формула, приклад нарахування, роз’яснення щодо мінімальної зарплати, бази ЄСВ та погодинної оплати викладачів.
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2025 року, як уникнути помилок та зробити все правильно.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної заробітної плати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації.
