Відрядження за основним місцем роботи. Як табелювати за сумісництвом

Відповідь

Громадянин має право працювати в одній або декількох установах одночасно, якщо інше не передбачають законодавство, колективний договір або угода з роботодавцем (ст. 21 КЗпП). Сумісника, як і будь-якого працівника, можна відправити у відрядження. Таке відрядження оформляють за загальними правилами.

Відрядження - розмір добових та сума витрат на найм житла 2021

Якщо працівника відрядив для виконання службового завдання один роботодавець, такий працівник має право на збереження робочого місця і на оплату праці за період відрядження тільки в установі, що відряджає. Тобто якщо у відрядження його відправили з місця роботи за сумісництвом, то гарантії, які передбачає стаття 121 КЗпП, забезпечує установа, в якій працівник працює за сумісництвом.

Отже, чи потрібно нараховувати на роботі за сумісництвом відрядні? Тут працює правило: хто працівника направляє у відрядження, той і виконує вимоги статті 121 КЗпП, тобто оплачує його працю у відрядженні відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, але не нижче середнього заробітку, а також компенсує витрати на відрядження, а саме: добові, витрати на проїзд, проживання тощо.

Якщо з місця роботи за сумісництвом працівника у відрядження не направляли, то й оплачувати час відсутності на роботі не зобов’язані. Це підтверджує Мінсоцполітики в листі від 23.04.2013 № 146/13/133-13. У такій ситуації на посаді за сумісництвом — не важливо, внутрішнім чи зовнішнім — в табелі проставляйте код «І» інші причини неявок або цифровий «030».

Відрядження працівника оплачуйте за новими роз’ясненнями Мінекономіки

ЛЮДМИЛА КРАВЧЕНКО,керівник експертної групи Експертус Головбух

Що робити, коли премія припадає на період відрядження?

ЧИТАТИ РОЗ’ЯСНЕННЯ

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.