Відповідь
Ні, враховувати карантину доплату за розрахунку доплати до мінзарплати не потрібно. Пояснимо чому.
За задумом Уряду, доплата медичним працівникам закладів освіти державної і комунальної власності у розмірі 20% «компенсує» їхню роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я (п. 1 Постанови № 67).
Щоб визначитися, чи враховувати карантинну доплату за розрахунку доплати до мінзарплати, пригадаємо вимоги Закону № 108. Так, за статтею 3-1 Закону № 108, за обчислення мінімального розміру зарплати працівника не враховують премії до святкових і ювілейних дат та доплати за:
- роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
- роботу в нічний та надурочний час;
- роз’їзний характер робіт.
Тож коли обчислюєте мінімальну заробітну плату медичній сестрі закладу за відпрацьовану норму часу, не враховуйте доплату за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я у розмірі 20%.
❗️ Якщо неправильно зберігатимете або несвоєчасно знищуватимете зарплатні документи, сплатите штраф ❗️
Оскільки у Постанові № 67 зазначено, що право на таку доплату у медпрацівників виникло з 01.01.2021, керівник закладу правомірно встановив доплату з початку року. Тож у березні виплатіть медичній сестрі доплату за січень—березень.
Установлюйте таку доплату до посадового окладу, визначеного за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки. Виплачуйте її тільки за рахунок коштів, передбачених на оплату праці вашого закладу освіти.
Наразі, щоб запобігти поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, карантин встановлено до 30.04.2021. Тож у квітні також виплатіть доплату медичній сестрі.
ТАРАС ШАРИЙ,керівник Об’єднаної редакції Експертус Головбух, ACCA DipIFR (rus)
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
Посадові оклади в бюджетних установах у 2026 році залишаються невисокими. Однак зарплату працівників можна збільшити за рахунок доплат, надбавок і премій. У матеріалі зібрано актуальну інформацію про стимулюючі та обов’язкові доплати, їхній розмір, порядок нарахування та приклади оформлення
У статті розглянули порядок оформлення паперового листка непрацездатності у 2026 році: хто має право на отримання, як правильно заповнити бланк, які дані необхідні для електронного та паперового варіантів. Скористайтеся актуальним бланком листка непрацездатності та зразком заповнення, щоб пришвидшити оплату лікарняних.
За яким порядком здійснюється розрахунок доплати за класне керівництво — пояснимо та наведемо приклади розрахунків для різних робочих ситуацій.
Перехідні лікарняні та відпускні — це виплати, що припадають на два різні місяці. Приклади і зразки у статті допоможуть правильно нарахувати перехідні лікарняні та перехідні відпускні, та відобразити їх у Податковому розрахунку
