Відповідь
Ні, враховувати карантину доплату за розрахунку доплати до мінзарплати не потрібно. Пояснимо чому.
За задумом Уряду, доплата медичним працівникам закладів освіти державної і комунальної власності у розмірі 20% «компенсує» їхню роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я (п. 1 Постанови № 67).
Щоб визначитися, чи враховувати карантинну доплату за розрахунку доплати до мінзарплати, пригадаємо вимоги Закону № 108. Так, за статтею 3-1 Закону № 108, за обчислення мінімального розміру зарплати працівника не враховують премії до святкових і ювілейних дат та доплати за:
- роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
- роботу в нічний та надурочний час;
- роз’їзний характер робіт.
Тож коли обчислюєте мінімальну заробітну плату медичній сестрі закладу за відпрацьовану норму часу, не враховуйте доплату за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я у розмірі 20%.
❗️ Якщо неправильно зберігатимете або несвоєчасно знищуватимете зарплатні документи, сплатите штраф ❗️
Оскільки у Постанові № 67 зазначено, що право на таку доплату у медпрацівників виникло з 01.01.2021, керівник закладу правомірно встановив доплату з початку року. Тож у березні виплатіть медичній сестрі доплату за січень—березень.
Установлюйте таку доплату до посадового окладу, визначеного за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки. Виплачуйте її тільки за рахунок коштів, передбачених на оплату праці вашого закладу освіти.
Наразі, щоб запобігти поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, карантин встановлено до 30.04.2021. Тож у квітні також виплатіть доплату медичній сестрі.
ТАРАС ШАРИЙ,керівник Об’єднаної редакції Експертус Головбух, ACCA DipIFR (rus)
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
