Відповідь
Так, може. Пояснимо чому.
Коли з працівником укладають трудовий договір, можна обумовити угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручають (ст. 26 КЗпП). Згоду працівника на прийняття на роботу з випробувальним строком зазначають у заяві працівника про прийняття на роботу. Якщо працівник відмовляється від випробувального строку, роботодавець має право не укладати з ним трудовий договір.
У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Працівнику нараховують заробітну плату за виконану роботу на умовах, встановлених у колективному договорі або іншому локальному нормативному акті для його посади або роботи. Про прийняття на роботу вносять запис до трудової книжки, інформацію про встановлення випробувального строку до трудової книжки не вносять.
Період випробування дає право працівнику на основну та додаткові щорічні відпустки, передбачені для його посади або роботи. За порушення законодавства про працю пiд час випробувального строку передбачено кримiнальну, адмiнiстративну, дисциплiнарну та фiнансову вiдповiдальнiсть.
Якщо не правильно нарахуєте відпускні працівникам, доведеться заплатити штраф. Пройдіть тест, перевірте себе, аби уникнути таких неприємостей.
УВАГА! Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Як перехідні відпускні впливають на обчислення доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
У статті дізнаєтеся, як правильно оформити матеріальну допомогу на оздоровлення у 2026 році, хто має право її отримати, який розмір передбачено, коли виплачувати, як оподатковувати та які документи подавати
