Відповідь
Так, може. Пояснимо чому.
Коли з працівником укладають трудовий договір, можна обумовити угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручають (ст. 26 КЗпП). Згоду працівника на прийняття на роботу з випробувальним строком зазначають у заяві працівника про прийняття на роботу. Якщо працівник відмовляється від випробувального строку, роботодавець має право не укладати з ним трудовий договір.
У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Працівнику нараховують заробітну плату за виконану роботу на умовах, встановлених у колективному договорі або іншому локальному нормативному акті для його посади або роботи. Про прийняття на роботу вносять запис до трудової книжки, інформацію про встановлення випробувального строку до трудової книжки не вносять.
Період випробування дає право працівнику на основну та додаткові щорічні відпустки, передбачені для його посади або роботи. За порушення законодавства про працю пiд час випробувального строку передбачено кримiнальну, адмiнiстративну, дисциплiнарну та фiнансову вiдповiдальнiсть.
Якщо не правильно нарахуєте відпускні працівникам, доведеться заплатити штраф. Пройдіть тест, перевірте себе, аби уникнути таких неприємостей.
УВАГА! Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Тримайте алгоритм-шпаргалку нарахування відпускних та 8 прикладів розрахунку відпускних у різних обставинах. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, щоб провести розрахунок і нарахування відпускних у 2025 році без помилок.
Як перехідні відпускні впливають на розрахунок доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
