Відповідь
Так, може. Пояснимо чому.
Коли з працівником укладають трудовий договір, можна обумовити угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручають (ст. 26 КЗпП). Згоду працівника на прийняття на роботу з випробувальним строком зазначають у заяві працівника про прийняття на роботу. Якщо працівник відмовляється від випробувального строку, роботодавець має право не укладати з ним трудовий договір.
У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Працівнику нараховують заробітну плату за виконану роботу на умовах, встановлених у колективному договорі або іншому локальному нормативному акті для його посади або роботи. Про прийняття на роботу вносять запис до трудової книжки, інформацію про встановлення випробувального строку до трудової книжки не вносять.
Період випробування дає право працівнику на основну та додаткові щорічні відпустки, передбачені для його посади або роботи. За порушення законодавства про працю пiд час випробувального строку передбачено кримiнальну, адмiнiстративну, дисциплiнарну та фiнансову вiдповiдальнiсть.
Якщо не правильно нарахуєте відпускні працівникам, доведеться заплатити штраф. Пройдіть тест, перевірте себе, аби уникнути таких неприємостей.
УВАГА! Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
У статті дізнаєтеся, як правильно оформити матеріальну допомогу на оздоровлення у 2025 році, хто має право її отримати, який розмір передбачено, коли виплачувати, як оподатковувати та які документи подавати.
Як правильно розрахувати оподаткування відпускних та як їх показати у податковій звітності? Знайдете тут коротке керівництво до дій
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру в низці випадків — при нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соціальних виплат. У консультації пояснюємо, як дізнатися свій страховий стаж та які періоди до нього включати
