Відповідь
Так, потрібно. Пояснимо чому.
Колдоговір укладають на основі чинного законодавства та зобов’язань, які сторони договору прийняли, щоб урегулювати виробничі, трудові, соціально-економічні відносин та узгодити інтереси працівників і роботодавців (ст. 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII; далі — Закон № 3356).
Зміни та доповнення до колдоговору вносять лише за взаємною згодою сторін і в порядку, який він визначає (ст. 14 Закону № 3356). Порядок внесення змін і доповнень визначають ще на етапі розробки проєкту колдоговору.
У разі зміни законодавства чи колективних угод вищого рівня, які поширюються на суб’єктів сторін, колдоговір змінюють обов’язково.
Підстави внести зміни можуть бути різні. Наприклад, через те що не встановили у колдоговорі тривалості додаткових відпусток працівникам з ненормованим робочим днем або тривалості додаткових відпусток працівникам, зайнятим у важких і шкідливих умовах праці, які визначають за результатами атестації, тощо.
Посадові оклади в бюджетних установах у 2026 році залишаються невисокими. Однак зарплату працівників можна збільшити за рахунок доплат, надбавок і премій. У матеріалі зібрано актуальну інформацію про стимулюючі та обов’язкові доплати, їхній розмір, порядок нарахування та приклади оформлення
Нарахуйте індексацію зарплати швидко і правильно на основі цього гайду. Із прикладами та поясненнями від експерта у статті знатимете, коли і як індексувати зарплату в 2026 році
Які доплати встановлені педагогам в 2026 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
