Відповідь
Ні, не пов’язаний. Пояснимо чому.
Відпустку на дітей керівник установи може надати працівниці в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до або після. Бо така відпустка належить до категорії соціальних і не належить до щорічних (лист Мінпраці від 19.02.2010 № 48/13/116-10).
Якщо, наприклад, у працівниці двоє дітей, старшій дитині виповнилося 15 років у січні 2021 року, додаткову відпустку можна надати їй як матері двох дітей віком до 15 років до кінця цього року. Пам’ятайте, що додаткова відпустка на дітей не впливає на тривалість основної щорічної відпустки або інших відпусток. Таку відпустку надають понад кількість днів щорічних відпусток, які передбачає Закон України «Про відпустки»від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), а також інші закони і нормативно-правові акти.
Якщо працівниця, яка має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористалася цим правом у році, коли дитина досягла певного віку, або ж за кілька попередніх років, вона має право використати цю відпустку навіть тоді, коли звільнятиметься. Незалежно від підстав звільнення їй треба виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як передбачає стаття 24 Закону про відпустки.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 та 2025 роках з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Працівник бюджетної установи в будь-який час може написати заяву на відпустку без збереження зарплати. Розглянемо, як її скласти правильно
У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
Наразі діють дві форми паперовий та електронний лікарняний. Як діяти роботодавцеві, якщо під час відпустки працівник захворів або має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
