Відповідь
Ні, не пов’язаний. Пояснимо чому.
Відпустку на дітей керівник установи може надати працівниці в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до або після. Бо така відпустка належить до категорії соціальних і не належить до щорічних (лист Мінпраці від 19.02.2010 № 48/13/116-10).
Якщо, наприклад, у працівниці двоє дітей, старшій дитині виповнилося 15 років у січні 2021 року, додаткову відпустку можна надати їй як матері двох дітей віком до 15 років до кінця цього року. Пам’ятайте, що додаткова відпустка на дітей не впливає на тривалість основної щорічної відпустки або інших відпусток. Таку відпустку надають понад кількість днів щорічних відпусток, які передбачає Закон України «Про відпустки»від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), а також інші закони і нормативно-правові акти.
Якщо працівниця, яка має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористалася цим правом у році, коли дитина досягла певного віку, або ж за кілька попередніх років, вона має право використати цю відпустку навіть тоді, коли звільнятиметься. Незалежно від підстав звільнення їй треба виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як передбачає стаття 24 Закону про відпустки.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
