Відповідь
Ні, не пов’язаний. Пояснимо чому.
Відпустку на дітей керівник установи може надати працівниці в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до або після. Бо така відпустка належить до категорії соціальних і не належить до щорічних (лист Мінпраці від 19.02.2010 № 48/13/116-10).
Якщо, наприклад, у працівниці двоє дітей, старшій дитині виповнилося 15 років у січні 2021 року, додаткову відпустку можна надати їй як матері двох дітей віком до 15 років до кінця цього року. Пам’ятайте, що додаткова відпустка на дітей не впливає на тривалість основної щорічної відпустки або інших відпусток. Таку відпустку надають понад кількість днів щорічних відпусток, які передбачає Закон України «Про відпустки»від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), а також інші закони і нормативно-правові акти.
Якщо працівниця, яка має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористалася цим правом у році, коли дитина досягла певного віку, або ж за кілька попередніх років, вона має право використати цю відпустку навіть тоді, коли звільнятиметься. Незалежно від підстав звільнення їй треба виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як передбачає стаття 24 Закону про відпустки.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
