Відповідь
Виплатіть компенсацію за невикористану відпустку повної тривалості, а не пропорційно відпрацьованому часу.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування (ОМС) понад 10 років, надають додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 15 календарних днів (ч. 6 ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III; далі — Закон № 2493). Порядок і умови надання додаткових оплачуваних відпусток визначає постанова КМУ від 27.04.1994 № 250.
На посадових осіб ОМС поширюється дія законодавства України про працю з урахуванням особливостей, що передбачає Закон № 2493 (ч. 3 ст. 7 Закону № 2493).
Якщо працівник звільняється, роботодавець виплачує йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Якщо не правильно нарахуєте відпускні працівникам, доведеться заплатити штраф. Пройдіть тест, перевірте себе, аби уникнути таких неприємостей.
Право посадової особи місцевого самоврядування на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість залежить від стажу служби в ОМС, а не від відпрацьованого нею часу у відповідному робочому році. Кадрова служба ОМС у розпорядженні про надання додаткової відпустки вказує не календарний і не робочий рік, а період роботи, що відраховують від приведеної дати.
Посадова особа ОМС звільняється 15.02.2021. Дата укладання трудового договору — 01.05.2002. Приведена дата — 12.09.2000. У день звільнення виплатіть компенсацію за всі дні невикористаної щорічної основної відпустки по 15.02.2021 та за невикористану додаткову відпустку. Останній період, за який маєте виплатити компенсацію за додаткову відпустку: 12.09.2020–11.09.2021. Компенсацію виплачуйте за додаткову відпустку повної тривалості (15 к. д.), а не пропорційно відпрацьованому часу.
Аналогічну позицію висловила Головдержслужба в листі від 21.01.2011 № 474/12-11.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Експерт підкаже, за які помилки в бухобліку несе відповідальність бухгалтер, як уникнути фінансових збитків та що зробити, щоб мінімізувати ризики.
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання.
Як скласти доповідну записку? Які види доповідної записки та які є вимоги щодо її змісту? У статті — зразки доповідних записок від експерта для різних робочих ситуацій.
Не відкладайте передачу сканкопій трудових книжок до Пенсійного фонду України до граничної дати — 10 червня 2026 року. Хоча закон дає час, затягування може створити проблеми як для підприємства, так і для працівників: при оформленні пенсії, перевірках або кадрових змінах. Чим раніше ви підготуєте та передасте сканкопії трудових книжок, тим спокійніше й безпечніше пройде перехід на електронний облік трудової діяльності. Тримайте покрокову інструкцію як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та дізнайтеся чи потрібна згода працівників
