Відповідь
Детальний матеріал
Оплачувана відпустка батькові новонародженого
Переглянути
Державна служба України з питань праці коментує права та обов'язки роботодавця, до якого під час воєнного стану звертається батько новонародженої дитини з заявою про відпустку.
Роботодавець не може відмовити батьку у відпустці при народженні дитини, якщо він не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Частина перша ст. 77³ Кодексу законів про працю встановлює, що одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини триває до 14 к. дн.
Право на таку відпустку мають:
- батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину;
- інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими).
Цю відпустку надають тільки одній особі.
Працівник повинен звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини, щоб отримати відпустку.
Якщо працівник протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на іншу установу, він може отримати таку відпустку. Для цього до заяви він додає довідку про те, що не використав відпустку на попередньому місці роботи.
Якщо працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право не надавати йому відпустку при народженні дитини у період дії воєнного стану.
Цю відпустку не можна переносити на період після закінчення дії воєнного стану.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
