Відповідь
Калькулятор днів щорічної відпустки
Державна служба України з питань праці коментує права та обов'язки роботодавця, до якого під час воєнного стану звертається батько новонародженої дитини з заявою про відпустку.
Частина перша ст. 77³ Кодексу законів про працю встановлює, що одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини триває до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Така відпустка надається наступним працівникам:
- чоловіку, дружина якого народила дитину;
- батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
- бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
Відпустка при народженні дитини надається лише одній з перелічених осіб.
Оплачувана відпустка батьку тривалістю до 14 календарних днів надається одноразово за письмовою заявою працівника не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Таку відпустку потрібно використати не пізніше 104-го дня з дня народження немовля.
Ділити відпустку на частини не можна,отримати замість неї грошову компенсацію також закон не дозволяє. Проте Кабмін дозволяє використати відпустку для батька навіть, якщо він протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше підприємство. Для цього потрібно надати довідку про невикористання такої відпустки на попередньому місці роботи.
Але після прийняття Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з'явилося виключення, коли роботодавець має право відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Відпустка при народження дитини не може бути перенесена на період після закінчення дії воєнного стану.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 та 2025 роках з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Працівник бюджетної установи в будь-який час може написати заяву на відпустку без збереження зарплати. Розглянемо, як її скласти правильно
У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
Наразі діють дві форми паперовий та електронний лікарняний. Як діяти роботодавцеві, якщо під час відпустки працівник захворів або має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
