Відповідь
Детальний матеріал
Оплачувана відпустка батькові новонародженого
Переглянути
Державна служба України з питань праці коментує права та обов'язки роботодавця, до якого під час воєнного стану звертається батько новонародженої дитини з заявою про відпустку.
Роботодавець не може відмовити батьку у відпустці при народженні дитини, якщо він не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Частина перша ст. 77³ Кодексу законів про працю встановлює, що одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини триває до 14 к. дн.
Право на таку відпустку мають:
- батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину;
- інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими).
Цю відпустку надають тільки одній особі.
Працівник повинен звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини, щоб отримати відпустку.
Якщо працівник протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на іншу установу, він може отримати таку відпустку. Для цього до заяви він додає довідку про те, що не використав відпустку на попередньому місці роботи.
Якщо працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право не надавати йому відпустку при народженні дитини у період дії воєнного стану.
Цю відпустку не можна переносити на період після закінчення дії воєнного стану.
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
Як перехідні відпускні впливають на обчислення доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
