Відповідь
Детальний матеріал
Оплачувана відпустка батькові новонародженого
Переглянути
Державна служба України з питань праці коментує права та обов'язки роботодавця, до якого під час воєнного стану звертається батько новонародженої дитини з заявою про відпустку.
Роботодавець не може відмовити батьку у відпустці при народженні дитини, якщо він не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Частина перша ст. 77³ Кодексу законів про працю встановлює, що одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини триває до 14 к. дн.
Право на таку відпустку мають:
- батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину;
- інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими).
Цю відпустку надають тільки одній особі.
Працівник повинен звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини, щоб отримати відпустку.
Якщо працівник протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на іншу установу, він може отримати таку відпустку. Для цього до заяви він додає довідку про те, що не використав відпустку на попередньому місці роботи.
Якщо працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право не надавати йому відпустку при народженні дитини у період дії воєнного стану.
Цю відпустку не можна переносити на період після закінчення дії воєнного стану.
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
