Відповідь
Детальний матеріал
Оплачувана відпустка батькові новонародженого
Переглянути
Державна служба України з питань праці коментує права та обов'язки роботодавця, до якого під час воєнного стану звертається батько новонародженої дитини з заявою про відпустку.
Роботодавець не може відмовити батьку у відпустці при народженні дитини, якщо він не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Частина перша ст. 77³ Кодексу законів про працю встановлює, що одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини триває до 14 к. дн.
Право на таку відпустку мають:
- батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину;
- інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими).
Цю відпустку надають тільки одній особі.
Працівник повинен звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини, щоб отримати відпустку.
Якщо працівник протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на іншу установу, він може отримати таку відпустку. Для цього до заяви він додає довідку про те, що не використав відпустку на попередньому місці роботи.
Якщо працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право не надавати йому відпустку при народженні дитини у період дії воєнного стану.
Цю відпустку не можна переносити на період після закінчення дії воєнного стану.
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано — менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта
Навчальна відпустка: хто має право, як подати документи, скільки триває і як її оплатити. У статті — приклади, зразки та відповіді на поширені запитання
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
