Відповідь
Зразки документів для вас:
Ні, не має. Пояснимо детальніше.
Вихователь-методист ЗДО, в якому створено інклюзивні групи, відповідно до посадових обов’язків:
- відповідає за організацію інклюзивного навчання в закладі;
- є головою команди психолого-педагогічного супроводу дітей з особливими освітніми потребами;
- бере активну участь у розробленні індивідуальних програм розвитку дітей тощо.
Як встановлювати доплату за організацію навчання осіб з особливими освітніми потребами, визначає Постанова № 1391. Вона передбачає доплату в розмірі 20% посадового окладу для:
- керівника закладу освіти, в якому організовано навчання осіб з особливими освітніми потребами і створено три і більше інклюзивних класи чи групи;
- заступника керівника з навчальної роботи такого закладу освіти, в обов’язки якого входить організація інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами.
Тому встановити таку доплату методисту-вихователю ЗДО, навіть враховуючи його посадові обов’язки, не можна.
Щодо доплати за завідування ресурсною кімнатою, то ситуація така сама — встановити таку доплату методисту-вихователю ЗДО не можна. Адже вона, відповідно до Постанови № 1391, передбачена для вчителів, викладачів та інших педагогічних працівників, які завідують ресурсними кімнатами в закладах загальної середньої, професійної/професійно-технічної та фахової передвищої освіти.
Натомість керівник закладу може скористатися своїм правом встановлювати доплати і надбавки працівникам закладу освіти в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків закладу освіти, та встановити вихователю-методисту ЗДО інші надбавки (пп. 5 п. 4 Наказу № 557).
Тож ураховуючи, що вихователь-методист ЗДО значну частину робочого часу витрачає на організацію інклюзивного навчання дітей з особливими освітніми потребами, керівник закладу може його заохотити та встановити такому працівнику надбавку за складність, напруженість у роботі або за виконання особливо важливої роботи (пп. 2 п. 4 Наказу № 557).
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Потрібно розрахувати зарплату за погодинною оплатою праці у 2025–2026 роках? У цьому огляді — формула, приклад нарахування, роз’яснення щодо мінімальної зарплати, бази ЄСВ та погодинної оплати викладачів
Нарахуйте індексацію зарплати швидко і правильно на основі цього гайду. Із прикладами та поясненнями від експерта у статті знатимете, коли і як індексувати зарплату в 2025 та 2026 роках
Підкажемо, як скласти положення про преміювання працівників, хто його затверджує, та які помилки в документі можуть призвести до фінансових порушень.
Чи отримають бюджетники індексацію зарплати у листопаді 2025 року? Відповідь експерта у статті.
Перехідні лікарняні та відпускні — це виплати, що припадають на два різні місяці. Приклади і зразки у статті допоможуть правильно нарахувати перехідні лікарняні та перехідні відпускні, та відобразити їх у Податковому розрахунку
