Відповідь
Зразки документів для вас:
Ні, не має. Пояснимо детальніше.
Вихователь-методист ЗДО, в якому створено інклюзивні групи, відповідно до посадових обов’язків:
- відповідає за організацію інклюзивного навчання в закладі;
- є головою команди психолого-педагогічного супроводу дітей з особливими освітніми потребами;
- бере активну участь у розробленні індивідуальних програм розвитку дітей тощо.
Як встановлювати доплату за організацію навчання осіб з особливими освітніми потребами, визначає Постанова № 1391. Вона передбачає доплату в розмірі 20% посадового окладу для:
- керівника закладу освіти, в якому організовано навчання осіб з особливими освітніми потребами і створено три і більше інклюзивних класи чи групи;
- заступника керівника з навчальної роботи такого закладу освіти, в обов’язки якого входить організація інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами.
Тому встановити таку доплату методисту-вихователю ЗДО, навіть враховуючи його посадові обов’язки, не можна.
Щодо доплати за завідування ресурсною кімнатою, то ситуація така сама — встановити таку доплату методисту-вихователю ЗДО не можна. Адже вона, відповідно до Постанови № 1391, передбачена для вчителів, викладачів та інших педагогічних працівників, які завідують ресурсними кімнатами в закладах загальної середньої, професійної/професійно-технічної та фахової передвищої освіти.
Натомість керівник закладу може скористатися своїм правом встановлювати доплати і надбавки працівникам закладу освіти в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків закладу освіти, та встановити вихователю-методисту ЗДО інші надбавки (пп. 5 п. 4 Наказу № 557).
Тож ураховуючи, що вихователь-методист ЗДО значну частину робочого часу витрачає на організацію інклюзивного навчання дітей з особливими освітніми потребами, керівник закладу може його заохотити та встановити такому працівнику надбавку за складність, напруженість у роботі або за виконання особливо важливої роботи (пп. 2 п. 4 Наказу № 557).
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
У консультації знайдете, як показати нарахування лікарняних у Податковому розрахунку, зокрема приклади заповнених Додатків Д1 і 4ДФ
Чи зміниться індексація зарплати в серпні 2026 року? Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації в серпні?
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
