Відповідь
Зразки документів для вас:
Ні, не має. Пояснимо детальніше.
Вихователь-методист ЗДО, в якому створено інклюзивні групи, відповідно до посадових обов’язків:
- відповідає за організацію інклюзивного навчання в закладі;
- є головою команди психолого-педагогічного супроводу дітей з особливими освітніми потребами;
- бере активну участь у розробленні індивідуальних програм розвитку дітей тощо.
Як встановлювати доплату за організацію навчання осіб з особливими освітніми потребами, визначає Постанова № 1391. Вона передбачає доплату в розмірі 20% посадового окладу для:
- керівника закладу освіти, в якому організовано навчання осіб з особливими освітніми потребами і створено три і більше інклюзивних класи чи групи;
- заступника керівника з навчальної роботи такого закладу освіти, в обов’язки якого входить організація інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами.
Тому встановити таку доплату методисту-вихователю ЗДО, навіть враховуючи його посадові обов’язки, не можна.
Щодо доплати за завідування ресурсною кімнатою, то ситуація така сама — встановити таку доплату методисту-вихователю ЗДО не можна. Адже вона, відповідно до Постанови № 1391, передбачена для вчителів, викладачів та інших педагогічних працівників, які завідують ресурсними кімнатами в закладах загальної середньої, професійної/професійно-технічної та фахової передвищої освіти.
Натомість керівник закладу може скористатися своїм правом встановлювати доплати і надбавки працівникам закладу освіти в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків закладу освіти, та встановити вихователю-методисту ЗДО інші надбавки (пп. 5 п. 4 Наказу № 557).
Тож ураховуючи, що вихователь-методист ЗДО значну частину робочого часу витрачає на організацію інклюзивного навчання дітей з особливими освітніми потребами, керівник закладу може його заохотити та встановити такому працівнику надбавку за складність, напруженість у роботі або за виконання особливо важливої роботи (пп. 2 п. 4 Наказу № 557).
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Про зарплату військовослужбовців у 2026 році говоримо у статті. Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся в публікації
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
