Чи має право жінка працювати за сумісництвом під час декретної відпустки

Відповідь

Так, має. Пояснимо чому.

За бажанням жінки або особи, які фактично доглядають за дитиною, коли перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 8 ст. 179 КЗпП).

На прохання вагітної жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікою, або доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП).

ЕКСПЕРНА ПІДТРИМКА ⭐️ ДЕКРЕТНІ ВИПЛАТИ у 2022 році

• Чи відносять допомогу по вагітності та пологах до зарплати?
• Страхові випадки, пов’язані із вагітністю та пологами, потрібно засвідчувати електронними чи паперовими лікарняними?
• З якою ознакою доходу допомогу по вагітності та пологах відображають у додатку 4ДФ?

Оплачують працю в таких випадках пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Законодавство не встановлює, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня — в установі, з якою вона перебуває у трудових відносинах, чи в іншій установі.

Отже, жінка або інша зазначена особа має право працювати як у тій самій, так і в іншій установі або вдома.

Якщо жінка приступає до роботи в іншій установі, то відповідний трудовий договір на умовах неповного робочого часу має ознаки трудового договору про роботу за сумісництвом.

Для роботи за сумісництвом згода адміністрації за місцем основної роботи не потрібна.

Як оформити працівника на роботу дистанційно

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.