Відповідь
Під час простою відбувається зупинення роботи і у разі захворювання працівника, травми або інших причин (вагітність та пологи, карантин тощо), тривалість якої співпадає з часом простою, у нього не настає стан тимчасової непрацездатності в цей період.
Застрахована особа в період простою отримує компенсаційну виплату за невідпрацьований час у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки.
У разі настання страхового випадку в період простою, втрати заробітної плати не відбувається, а тому здійснювати виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності як компенсацію втраченого заробітку немає підстав.
Водночас, у разі необхідності виходу працівника на роботу під час простою та настання у цей день страхового випадку, внаслідок якокого за ці дні втрачається зарплата, лікарняний має оплачуватися працівнику на загальних підставах.
За матеріалами ПФУ
Мінзарплата, податкові ліміти та бюджетні обмеження в Держбюджеті 2026
У консультації знайдете, як показати нарахування лікарняних у Податковому розрахунку, зокрема приклади заповнених Додатків Д1 і 4ДФ
Що робити бухгалтеру, якщо лікарняний припав на вихідний, святковий чи неробочий день — розповідає експерт. У статті теорію підкріпимо практикою, на прикладі продемонструємо, як нараховувати лікарняні за вихідний.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Лікарняні сумісникам варто нараховувати враховуючи квітневі зміни у 2025 році. У статті пояснюємо на прикладах нові правила, які документи подавати, як табелювати відсутність та як правильно обчислити лікарняні за сумісництвом.
Виокремили найважливіше про електронний лікарняний для бухгалтерів. Про терміни оформлення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності та з вагітності та пологів на основі е-лікарняних поговоримо у статті
