Відповідь
Пошук по Класифікатору професій
Норми закону «Про охорону праці» № 2694-XII від 14.10.1992 (далі – Закон) поширюються на органи місцевого самоврядування, як і на будь-яких юридичних осіб, що використовують найману працю.
На підприємстві або в установі з кількістю працюючих менше 50 функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку (ст.15 Закону).
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
В такому випадку служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.
Тож у виконавчому органі ОМС обов'язки служби охорони праці може виконувати інша посадова особу, яка має відповідну підготовку (якщо кількість працюючих менше 50 осіб). Або це ці функції на договірних засадах виконують сторонні спеціалісти (якщо кількість працюючих менше 20 осіб).
За матеріалами Держпраці
Позабалансовий облік і відкриті асигнування: огляд змін від Мінфіну
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
