Відповідь
Норми тривалості робочого часу 2023
Роз'яснення Держслужби України з питань праці стосується можливого перерахунку зарплати при тарифній системі оплати.
Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІХ відмінив святкові дні, яких в червні 2023 року мало би бути два — на Трійцю 04.06.2023 та на День Конституції 28.06.2023.
В зв'язку з цим у роботодавців виникає питання, чи потрібно перераховувати норму тривалості робочого часу та відповідно заробітну плату при тарифній системі оплати праці?
Ст. 96 Кодексу Законів про Працю дає визначення тарифній системі оплати праці – вона використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників розподіляє залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Отже тарифна система є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
А тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Тож перерахування зарплати після скасування світкових днів під час воєнного стану не потрібне (на момент публікації роз'яснення воєнний стан подовжено до 18 серпня 2023 р).
Оновлені норми тривалості робочого часу на 2023 рік
СКАЧАТИ НОРМИ РОБОЧОГО ЧАСУ
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи.
Скачайте виробничий календар на 2025 рік, який складений з урахуванням дії воєнного стану. Норми робочого часу розраховані для п'ятиденного та шестиденного робочого тижня.
