Відповідь
Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників
Звільнення за угодою сторін – це окрема підстава припинення відносин між співробітником і роботодавцем, застосування якої передбачається п.1 ст. 36 КЗпП.
Як зазначає Держпраці, найчастіше звільнення за угодою сторін застосовується, якщо роботодавець згоден швидко і без відпрацювання розстатися з працівником.
У випадку з мобілізованим працівником ініціатива щодо звільнення за угодою сторін має виходити всаме від нього.
Чим відрізняється припинення трудового договору за згодою сторін від звільнення за власним бажанням:
- ініціатива припинити трудові відносини може надходити від будь-якої із сторін;
- звільнення може відбутись у будь-який момент, про який погодились роботодавець та працівник, навіть в той же день, коли було повідомлено про намір однієї із сторін;
- заяву про звільнення можна подати в будь-який момент, у тому числі і в день звільнення;
- ані роботодавець, ані працівник не зобов’язані попереджати про свої наміри за два тижні;
- звільнення може відбутися без відпрацювання, в термін менший, чим два тижні, і для цього працівнику не обов’язково мати поважну причину.
Відповідно до вищезазначеного звільнення за згодою сторін може відбутися без двотижневого відпрацювання працівника день у день, якщо про це домовлено сторонами.
Також не забуваймо про видачу копії наказу про звільнення, що є обов'язком роботодавця. Дивись зразок наказу про звільнення з підказками:
ПІДКАЗКИ ЕКСПЕРТА – ЯК ОФОРМИТИ НАКАЗ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Як нараховуються розрахункові виплати при звільненні працівника – зарплата за останній місяць, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога. Які особливості оподаткування вихідної допомоги, чи нараховується за нею ЄСВ. Як показати вихідну допомогу в Додатку 4ДФ до Податкового розрахунку, приклад нарахування розрахункових при звільненні працівника – у цьому огляді.
У статті знайдете необхідні документи для звільнення працівника. Експерт підкаже, можливі причини звільнення та як провести цю процедуру.
