Чи можна звільнити мобілізованого працівника за угодою сторін
Запитання
Чи можна звільнити мобілізованого працівника за угодою сторін?
Відповідь
Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників
Звільнення за угодою сторін – це окрема підстава припинення відносин між співробітником і роботодавцем, застосування якої передбачається п.1 ст. 36 КЗпП.
Як зазначає Держпраці, найчастіше звільнення за угодою сторін застосовується, якщо роботодавець згоден швидко і без відпрацювання розстатися з працівником.
У випадку з мобілізованим працівником ініціатива щодо звільнення за угодою сторін має виходити всаме від нього.
Чим відрізняється припинення трудового договору за згодою сторін від звільнення за власним бажанням:
- ініціатива припинити трудові відносини може надходити від будь-якої із сторін;
- звільнення може відбутись у будь-який момент, про який погодились роботодавець та працівник, навіть в той же день, коли було повідомлено про намір однієї із сторін;
- заяву про звільнення можна подати в будь-який момент, у тому числі і в день звільнення;
- ані роботодавець, ані працівник не зобов’язані попереджати про свої наміри за два тижні;
- звільнення може відбутися без відпрацювання, в термін менший, чим два тижні, і для цього працівнику не обов’язково мати поважну причину.
Відповідно до вищезазначеного звільнення за згодою сторін може відбутися без двотижневого відпрацювання працівника день у день, якщо про це домовлено сторонами.
Також не забуваймо про видачу копії наказу про звільнення, що є обов'язком роботодавця. Дивись зразок наказу про звільнення з підказками:
ПІДКАЗКИ ЕКСПЕРТА – ЯК ОФОРМИТИ НАКАЗ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ