Чи можна звільнити мобілізованого працівника за угодою сторін

Відповідь

Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників

Звільнення за угодою сторін – це окрема підстава припинення відносин між співробітником і роботодавцем, застосування якої передбачається п.1 ст. 36 КЗпП.

Як зазначає Держпраці, найчастіше звільнення за угодою сторін застосовується, якщо роботодавець згоден швидко і без відпрацювання розстатися з працівником.

У випадку з мобілізованим працівником ініціатива щодо звільнення за угодою сторін має виходити всаме від нього.

Чим відрізняється припинення трудового договору за згодою сторін від звільнення за власним бажанням:

• ініціатива припинити трудові відносини може надходити від будь-якої із сторін;
• звільнення може відбутись у будь-який момент, про який погодились роботодавець та працівник, навіть в той же день, коли було повідомлено про намір однієї із сторін;
• заяву про звільнення можна подати в будь-який момент, у тому числі і в день звільнення;
• ані роботодавець, ані працівник не зобов’язані попереджати про свої наміри за два тижні;
• звільнення може відбутися без відпрацювання, в термін менший, чим два тижні, і для цього працівнику не обов’язково мати поважну причину.

Відповідно до вищезазначеного звільнення за згодою сторін може відбутися без двотижневого відпрацювання працівника день у день, якщо про це домовлено сторонами.

Також не забуваймо про видачу копії наказу про звільнення, що є обов'язком роботодавця. Дивись зразок наказу про звільнення з підказками:

ПІДКАЗКИ ЕКСПЕРТА – ЯК ОФОРМИТИ НАКАЗ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ

ТОП-5 статтей з журналу «Головбух Праця та Зарплата»

• П’ять основних змін для роботодавців у військовому обліку та мобілізації
• Бронювання за списком та через Дію: новий порядок
• Шість настанов про відпустку при народженні дитини
• Направляємо працівників на курси підвищення кваліфікації без порушень
• Закордонні пологи: як оформити доглядову відпустку