Відповідь
Зразки документів про повернення працівників на робочі місця
Якщо керівник установи запроваджує тимчасовий дистанційний режим роботи для працівників, що вже працюють, наприклад, на час епідемії/пандемії, законодавство дозволяє зробити це на підставі наказу/розпорядження.
Запровадити тимчасовий дистанційний режим роботи можна на час:
- самоізоляції працівника у випадках, які встановлює законодавство;
- загрози збройної агресії;
- надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.
Форма № 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю: звітуємо за 2021 рік
Керівник установи має ознайомити працівника з наказом упродовж двох днів із дня, коли він ухвалить таке рішення, але до того як запровадить дистанційну роботу.
Перевести працівника на дистанційну роботу можна лише за його згодою. Переведення з ініціативи керівника установи вважають зміною істотних умов праці, про що працівників необхідно попереджати за два місяці. Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно після того, як з ними укладуть трудовий договір про дистанційну роботу в письмовій формі.
Працівники можуть також самостійно звернутися до роботодавця з проханням унести зміни до їх трудових договорів, а саме — відкоригувати умови їхньої праці. Для цього працівникам потрібно написати заяву з проханням перевести їх на дистанційну роботу на період, приміром, оголошеного урядом карантину через коронавірус. Тож якщо будуть добровільні заяви працівників, не діє вимога про двомісячний строк щодо попередження про зміни істотних умов праці. Тоді роботодавець матиме право одразу на підставі отриманих заяв від своїх підлеглих видати наказ на переведення їх на дистанційну роботу.
Пройдіть навчання та будьте впевненні у своїх розрахунках. У програмі: ✍ як припинити або подовжити умови роботи ✍ як виплатити карантинні відпускні ✍ як відсторонення та простій впливають на лікарняні
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
