Що робити працівнику, якщо він не погоджується із призупиненням трудового договору

Відповідь

Калькулятор стажу

В такому випадку працівник особисто або через профспілку має право оскаржити наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів.

У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації).

Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.

У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», таким працівником (працівниками) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до Держпраці. Держслужба за погодженням з військовою адміністрацією має повноваження визнати наказ або розпорядження такими, що втратили чинність.

ТОП-5 статтей з журналу «Головбух Праця та Зарплата»

• П’ять основних змін для роботодавців у військовому обліку та мобілізації
• Бронювання за списком та через Дію: новий порядок
• Шість настанов про відпустку при народженні дитини
• Направляємо працівників на курси підвищення кваліфікації без порушень
• Закордонні пологи: як оформити доглядову відпустку